Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выполнить задание по кейсу. Предмет "Основы управленческого консультирования"
Другое
Создан заказ №8334508
10 апреля 2022

Выполнить задание по кейсу. Предмет "Основы управленческого консультирования"

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет "Основы управленческого консультирования". Выполнить задание по кейсу. Ответить на вопросы (не более 2-2,5 страниц). Шрифт 12. Оригинальность 75% Кейс во вложении.
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 апреля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Выполнить задание по кейсу. Предмет "Основы управленческого консультирования".docx
2022-04-14 20:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Хороший автор, внимателен и вежлив в общении, к работе подходит ответственно, выполнил работу раньше установленного срока. Быстро отвечает на сообщения.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
ПРАКТИКУМ по предмету : Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Содержание деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Участие третьей стороны в конфликте (на примере «Банк ВТБ (ПАО)»).
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ кадрового потенциала в организациях сферы связи на примере Приморского филиала ПАО "Ростелеком"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет
Индивидуальный проект
Управление персоналом
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внедрение наставничества как инструмента совершенствования внутрифирменной системы адаптации работников
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
22. Анализ организации стратегического планирования в системе управле-ния персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вхождение человека в организацию, адаптация к организационному окружению
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ООО компания ( общепит)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
статья для сайта на тему "Управление персоналом. Курсовая работа на заказ"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Возможности автоматизации и цифровизации … ( указать бизнес-процесс по управлению персоналом) в ХХХ (указать н
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать расчет по организации (предмет трудовой потенциал предприятия)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейс задач по управлению социальным развитием персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теоретические основы подбора персонала в спортивных организациях
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
планирование персонала как базовый этап кадрового менеджмента. на РЖД предприятииа
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НИР Анализ системы управления персоналом в муниципальных учреждениях
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные модели корпоративного управления
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая на тему «Тестирование в процессе кадрового консалтинга»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Поднять процент оригинальности в ВКР до 75-80%
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Требования к должности и определение компетенций
Достаточно часто менеджеры по персоналу, руководители и кандидаты, ищущие работу, используют термин «профиль должности».
Благодаря правильно и объективно проводимой оценке появляется возможность сформировать успешную команду и определить направления развития сотрудников, их обучения для повышения эффективности работы. Создание профиля должности предполагает использование четких требований и станда...
подробнее
Инструменты формирования новых компетентностей персонала
Как частные, так и государственные компании ориентированы на то, чтобы сформировать среднесрочные и долгосрочные цели, обеспечивающие максимизацию задействования доступных ресурсов и повышение доходности. В условиях экономической нестабильности и конкурентной среды организации ищут новые технологии достижения конкурентных преимуществ, среди которых можно указать:
Компетентностный подход – это инстр...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Требования к должности и определение компетенций
Достаточно часто менеджеры по персоналу, руководители и кандидаты, ищущие работу, используют термин «профиль должности».
Благодаря правильно и объективно проводимой оценке появляется возможность сформировать успешную команду и определить направления развития сотрудников, их обучения для повышения эффективности работы. Создание профиля должности предполагает использование четких требований и станда...
подробнее
Инструменты формирования новых компетентностей персонала
Как частные, так и государственные компании ориентированы на то, чтобы сформировать среднесрочные и долгосрочные цели, обеспечивающие максимизацию задействования доступных ресурсов и повышение доходности. В условиях экономической нестабильности и конкурентной среды организации ищут новые технологии достижения конкурентных преимуществ, среди которых можно указать:
Компетентностный подход – это инстр...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Выполнить задание по кейсу. Предмет "Основы управленческого консультирования"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы