Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Бренд работодателя и его влияние на привлечение персонала
Создан заказ №8335816
11 апреля 2022

Бренд работодателя и его влияние на привлечение персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Теоретическая часть (10-12 стр.).В ней кратко рассматриваются основные теоретические,методические вопросы,связанные с темой курсовой работы. Необходимо представить анализ первоисточников,используемых в курсовой работе, раскрыть содержание основных понятий, дать определение спорным экономическим и управленческим категориям. Аналитическая часть (10-12 стр.).В первом параграфе аналитической части может содержаться:краткая характеристика организации и/или персонала рассматриваемого объекта,описание реальной ситуации, общая характеристика актуальной для организации проблемы с приведением фактических примеров и т.д. Второй параграф аналитической части посвящен детальному анализу выбранной проблемы. Третий параграф должен содержать общие выводы по результатам анализа с указанием направлений разрешения выявленных проблем и конкретных рекомендаций по совершенствованию бренда работодателя. Общее количество источников должно быть не менее 30 (не менее 50% источников за последние 5 лет)
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 апреля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Бренд работодателя и его влияние на привлечение персонала.docx
2022-04-17 09:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное Автору! Работу сдала раньше срока, в ВУЗе со сложной проверкой мне поставили 74 балла из 100 и это хороший результат. Буду ещё заказывать у этого Автора. Ещё раз большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Проанализировать особенности культуры страны.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать диплом по Менеджменту (управление персоналом) .М-02337
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Современный лидер и его компетенции
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доработка дипломной работы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Качество правовой информации как проблема современного общества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление наказаниями сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта совершенствования кадровой службы организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
патриотизм
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление деловой карьерой кадров в организациях корпорации «Северсталь»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диджитализация функции управления человеческими ресурсами организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегий управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Прежде чем описывать специфику менеджмента сферы услуг, требуется обозначить характерные черты этой сферы деятельности, её отличие от других сфер, в частности, сферы материального производства.
Специфические особенности сферы услуг проявляются, в первую очередь, в характерных особенностях самих услуг. Услуги отличаются гетерогенностью, неосязаемостью, несохраняемостью и неотделимостью процесса пред...
подробнее
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...
подробнее
Порядок разработки штатного расписания предприятия
Составить штатное расписание организации может любой ее сотрудник. Например, эту обязанность можно возложить на руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера.
Оформляя штатное расписание, нужно принять во внимание назначаемые на конкретных должностях в данной организации надбавки и доплаты. При этом указывается количество не фактически имеющихся работников, а должностей.
Процедура...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Особенности управления персоналом в сфере услуг
Прежде чем описывать специфику менеджмента сферы услуг, требуется обозначить характерные черты этой сферы деятельности, её отличие от других сфер, в частности, сферы материального производства.
Специфические особенности сферы услуг проявляются, в первую очередь, в характерных особенностях самих услуг. Услуги отличаются гетерогенностью, неосязаемостью, несохраняемостью и неотделимостью процесса пред...
подробнее
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...
подробнее
Порядок разработки штатного расписания предприятия
Составить штатное расписание организации может любой ее сотрудник. Например, эту обязанность можно возложить на руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера.
Оформляя штатное расписание, нужно принять во внимание назначаемые на конкретных должностях в данной организации надбавки и доплаты. При этом указывается количество не фактически имеющихся работников, а должностей.
Процедура...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы