Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Вам необходимо найти кандидата на должность hr-директора в крупную нефтегазовую компанию.
Создан заказ №8336236
11 апреля 2022

Вам необходимо найти кандидата на должность hr-директора в крупную нефтегазовую компанию.

Как заказчик описал требования к работе:
Вам необходимо найти кандидата на должность hr-директора в крупную нефтегазовую компанию. Задание 1. Составить карту поиска кандидата. Задание 2. Сформировать мотивационное предложение о работе в свободной форме.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 апреля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Вам необходимо найти кандидата на должность hr-директора в крупную нефтегазовую компанию..docx
2022-04-15 11:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор очень понравилась. Работа сделана хорошо, потребовались доработки, но и с ними она справилась на отлично. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Сводный график, работа с файлами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления персоналом на малом предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс-задача "Определение вида сдельной формы оплаты труда работника"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы по адаптации персонала в компании.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расчетно-графическая работа по дисциплине "Основы корпоративного управления"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Котрольная работа по дисциплине "Оценка трудовых ресурсов"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы социального страхования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа по статистике и эконометрике
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние цифровой трансформации на рынок труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Безработица в России: социально экономическая сущность, формы, структура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация управленческого труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Система отбора персонала в США
Говоря о системе управления персоналом, типичной для США, необходимо обозначить как основополагающий принцип индивидуализма. В процессе управления в американском обществе сильнее всего проявляются яркие личности, которые способны переориентировать деятельность организации.
Для системы кадрового менеджмента американских компаний характерна высокая степень централизации. Обычно кадровым менеджментом...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Система отбора персонала в США
Говоря о системе управления персоналом, типичной для США, необходимо обозначить как основополагающий принцип индивидуализма. В процессе управления в американском обществе сильнее всего проявляются яркие личности, которые способны переориентировать деятельность организации.
Для системы кадрового менеджмента американских компаний характерна высокая степень централизации. Обычно кадровым менеджментом...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы