Студенческая работа на тему:

Организация и методы обучения рабочих кадров в системе повышения квалификации (центрах подготовки рабочих кадр

Создан заказ №8345348

12 апреля 2022

Организация и методы обучения рабочих кадров в системе повышения квалификации (центрах подготовки рабочих кадр

Как заказчик описал требования к работе:

Оглавление: 1. Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров 1.1. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кад-ров в РФ в современных условиях 1.2. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров. 2. Анализ системы обучения и повышения квалификаци и кадров 2.1 Анализ основных этапов и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, действующая на каком нибудь предприятии 2.1 Разработка программы повышения квалификации профессии токарь-фрезеровщик Пункты можно и увеличит

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

13 апреля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Евгения8850

Организация и методы обучения рабочих кадров в системе повышения квалификации (центрах подготовки рабочих кадр.docx

2022-04-16 20:52

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Екатерина, прекрасный автор! Работа выполнена качественна и в срок, учитывает пожелания. Ответила на все вопросы, даже на мои самые тупые ! Защитила на 5! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Проблемы взаимодействия формальных и неформальных групп (на примере ООО "Старбакс")

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

7. Разработка системы подбора и отбора персонала в организации «Название организации»

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

использование информационно-коммуникативных технологий в управлении персоналом государственных органов

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование дисциплины труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

организация учета и хранения кадровых документов Ханты-Мансийского филиала ПАО "РуссНефть"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Геоинформационные системы в профессиональной деятельности

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала орг

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическое задание по кадровому делопроизводству

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление персоналом

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование организации и управления подготовкой кадрового резерва(на примере конкретного предприятия)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Оперограммы и функциограммы

Хотя понятия оперограммы и функциограммы часто используются совместно, преимущественно в сферах оптимизации управленческих и других процессов, научной организации труда, между ними есть определенные различия. Поэтому важно определить каждое из приведенных понятий.
Таким образом, оперограмма представляет собой одну из разновидностей таблично-графического представления последовательности операций (п...

подробнее

Условия труда и их влияние на работоспособность

Под условиями труда принято понимать совокупность параметров окружения, оказывающих влияние на здоровье человека, его физиологические функции и психику, а значит, и на способность человека работать. Они определяются уровнем развития общества и формулируются в зависимости от вида производства и вообще типа занятости человека.
Факторы, которые определяют условия функционирования сотрудника компании, ...

подробнее

Современные методы обучения персонала: коучинг, секондмент, баддинг

Термин «коучинг» появился в Великобритании. Изначально он использовался для обозначения частных репетиторов. После заимствования в русском языке смысл несколько изменился. Коучем называют человека, помогающего клиенту достигнуть поставленных целей. Смысл коучинга заключается в том, чтобы клиент применял для достижения цели свои наиболее развитые навыки. Коуч помогает раскрыть такие навыки.
Процес...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Оперограммы и функциограммы

подробнее

Условия труда и их влияние на работоспособность

подробнее

Современные методы обучения персонала: коучинг, секондмент, баддинг

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Организация и методы обучения рабочих кадров в системе повышения квалификации (центрах подготовки рабочих кадр