Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Развитие структуры социальных компетенций персонала.
Создан заказ №8346233
13 апреля 2022

Развитие структуры социальных компетенций персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать контрольную работу по дисциплине «Управление социальным развитием персонала» (в форме реферата, объем-8 страниц, не включая титульный лист и список литературы). Оформление по ГОСТУ
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 апреля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Развитие структуры социальных компетенций персонала..docx
2022-04-17 01:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор, работа была выполнена даже раньше срока. Рекомендую данного автора, были услышаны все пожелания и выполнены!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Развитие основных направлений работы с человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы управления приверженностью сотрудников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и организация работы комитета (комиссии) по охране труда в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование управления деловой карьерой персонала в ПАО "Аэрофлот"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация обучения и развитие персонала в организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение менеджмента на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат Современные проблемы инвалидов при трудоустройстве.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция современной ответственности организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели, задачи и уровни кадрового планирования.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
психологические основы разработки управленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сервисная деятельность 3725/16
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Образование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Развитие HR-брендинга компании
С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...
подробнее
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Внешние по отношению к организации факторы слабо поддаются влиянию с ее стороны. При этом сами внешние факторы могут в значительной степени определять формирование политики и практики управления персоналом. Основными внешними факторами являются:
Среди внутренних факторов, оказывающих влияние на управление персоналом, можно выделить следующие:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Развитие HR-брендинга компании
С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...
подробнее
Внешние и внутренние факторы управления персоналом
Внешние по отношению к организации факторы слабо поддаются влиянию с ее стороны. При этом сами внешние факторы могут в значительной степени определять формирование политики и практики управления персоналом. Основными внешними факторами являются:
Среди внутренних факторов, оказывающих влияние на управление персоналом, можно выделить следующие:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы