Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Комплексный анализ методов оценки персонала организации. Цели и задачи различных методов оценки
Контрольная работа Управление персоналом
Создан заказ №8346303
13 апреля 2022

Комплексный анализ методов оценки персонала организации. Цели и задачи различных методов оценки

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Современные методы оценки персонала. Работа содержит следующие пункты: титульный лист, оглавление, параграфы (возможно даже главы), введение, заключение, список используемой литературы. Ссылки на источники в тексте. Объем 12-25 страниц, нумерация обязательна. Оригинальность не ниже 40 про центов. оформление по ГОСТ
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 апреля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Комплексный анализ методов оценки персонала организации. Цели и задачи различных методов оценки.docx
2022-04-17 02:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Идёт на контакт, всё сделано в срок! Работа очень качественно выполнена, свыше ожиданий!) Огромное спасибо!)

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
2 статьи по магистерской диссертации объемом по 10 страниц каждая на темы 1. Концепция управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
патриотизм
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая на примере компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда и его роль в формировании кадрового потенциала организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Проектная работа по дисциплине "Мотивация, Стимулирование и Оплата труда"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Благопр.соц.-психологич.климат пед.коллект. как обязательн.условие его эффективн. функционирован.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии самоактуализации и повышения эффективности лидера
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная безопасность и охрана труда персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реинжиниринг трудовых процессов в МАОУ "СОШ №36 г. Челябинска"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины возникновения и классификация конфликтов на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Заказ для Екатерины
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа 1 теоретический вопрос, задание, 2 задачи.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Регламентированные отчеты кадрового учета. Создание дополнительных форм кадровых отчетов.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика подсистемы планирования и маркетинга персонала. Критерии, показатели, метрики оценки эффективно
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. Особенности проведения успешных переговоров на конкретном примере. Анализ положения другой стороны.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функции и метода управления персоналом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и синтез как инструменты интеллектуальной деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Политика в области занятости населения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. Сформулируйте следующие вопросы для оценки мотивации на обучение: 1-2 прямых простых вопроса; 1-2 прямых с
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Аудит рабочих мест: сущность и основные этапы
Чтобы сформировать политику управления человеческими ресурсами, руководство фирмы должно иметь чёткое представление об их текущем состоянии и тенденциях изменения. Такую информацию может предоставить аудит рабочих мест, или экспертиза использования персонала. Аудит рабочих мест, операций и процессов является обязательной частью управления персоналом.
В ходе проведения аудита аудитор изучает:
Все п...
подробнее
Особенности анализа резюме соискателя
В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Инструменты формирования новых компетентностей персонала
Как частные, так и государственные компании ориентированы на то, чтобы сформировать среднесрочные и долгосрочные цели, обеспечивающие максимизацию задействования доступных ресурсов и повышение доходности. В условиях экономической нестабильности и конкурентной среды организации ищут новые технологии достижения конкурентных преимуществ, среди которых можно указать:
Компетентностный подход – это инстр...
подробнее
Аудит рабочих мест: сущность и основные этапы
Чтобы сформировать политику управления человеческими ресурсами, руководство фирмы должно иметь чёткое представление об их текущем состоянии и тенденциях изменения. Такую информацию может предоставить аудит рабочих мест, или экспертиза использования персонала. Аудит рабочих мест, операций и процессов является обязательной частью управления персоналом.
В ходе проведения аудита аудитор изучает:
Все п...
подробнее
Особенности анализа резюме соискателя
В процессе поиска персонала анализ резюме играет важную роль. Кадровая служба может получить десятки или даже сотни резюме на одну вакансию. Необходимо выбрать из этого потока только подходящих соискателей, чтобы не тратить впустую время на бессмысленные собеседования, но в то же время не упустить идеального кандидата.
Анализ резюме должен опираться на заявку на вакансию. Для разных должностей при...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Инструменты формирования новых компетентностей персонала
Как частные, так и государственные компании ориентированы на то, чтобы сформировать среднесрочные и долгосрочные цели, обеспечивающие максимизацию задействования доступных ресурсов и повышение доходности. В условиях экономической нестабильности и конкурентной среды организации ищут новые технологии достижения конкурентных преимуществ, среди которых можно указать:
Компетентностный подход – это инстр...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Управление персоналом Комплексный анализ методов оценки персонала организации. Цели и задачи различных методов оценки
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы