Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Повышение квалификации и профильная подготовка
Создан заказ №835765
28 ноября 2015

Повышение квалификации и профильная подготовка

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Для быстрой адаптации к меняющимся условиям конкурентного окружения и сегодняшней готовности к завтрашним изменений предприятия должны следить не столько за уровнем соответствия материальных активов требованиям НТП, сколько по состоянию и изменением нематериальных активов. Среди них важное место принадлежит интеллектуальному и социальному капиталу, носителем которых является персонал организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно работники организации, их профессионально-квалификационный уровень, преданность организации, умение использовать знания на практике не просто для выполнения поставленных задач, но и для генерирования новых прогрессивных идей, способов совершенствования собственной деятельности становятся все более весомым фактором конкурентоспособности организации. Происходит постоянный рост требований к профессиональной подготовке работников, их профессионально-квалификационного уровня, уровня проявления их компетенций и общей компетентности. Связано это с тем, что качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации стратегии развития, структурной перестройки, расширения производства, повышения качества продукции и производительности труда. Все это возможно при условии разработки и реализации мероприятий, позволяющих увеличить кадровый потенциал компании. Важную роль в данном контексте играет подготовка специалистов, способных на практике формировать и реализовывать мероприятия, направленные на обеспечение непрерывного развития работников организации. Актуальность данной темы определяется той ролью, которую играет персонал в общем развитии экономики страны, особенно с рыночной формой хозяйствования и конкуренции. Проблемам управления персоналом посвящены труды отечественных и зарубежных ученых: А.П. Балашова, Л.В. Ивановской, А.Я. Кибанова, A.M. Колот, А.И Кочеткова, Л.В. Максимова, M X. Мескон, Ф.Хедоури, Е.С. Яхонтовой и других исследователей. Цель исследования заключается в обосновании и углублении теоретических аспектов в повышение квалификации и профильная подготовка персонала предприятия. Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи: - обобщить теоретические аспекты системы управления персоналом; - раскрыть понятие персонал, его классификацию и структуру; - осуществить анализ методов обучение кадров на предприятии; - выделить основные типы, виды, формы и цель профессионального обучения рабочих; - определить пути совершенствования профессионального развития и повышение квалификации на предприятиях. Объектом исследования является система повышение квалификации и профильной подготовки организации, ориентирована на повышение ее экономического успеха и конкурентоспособности. Предметом исследования является деятельность организации в системе повышение квалификации и профильной подготовки и развития персонала. Структурно работа состоит из: введения, четырёх пунктов, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 ноября 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Повышение квалификации и профильная подготовка.docx
2017-04-30 17:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работаю с автором третий раз, ответственный автор, все сделано вовремя и качественно. Рекомендую. Спасибо Вам огромное!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Порядок ведения воинского учета в организациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовой проект по дисциплине Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит высвобождения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса аттестации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и освоение компетенций в Управлении персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Назовите виды и приведите примеры социального планирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
порядок формирования и выбора решения проблем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы ценообразования в консалтинговом бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель,документация и аудит систем качества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы формирования и использования человеческого капитала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути повышения эффективности работы трудового коллектива
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды ответственности при реализации кадровых решений.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы