Создан заказ №836603
22 января 2016
Современные методы корпоративного обучения в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Как форма власти местное самоуправление является приближенным к народу.
Это актуализирует цель создания качественно нового кадрового персонала муниципальной службы, которая продолжает преобразовываться в границах Федерального плана, сформированного Указом Президента РФ от 10 марта 2009 года № 261.
В проводимых в современных условиях научных исследованиях по вопросам муниципальной службы все более четко создается мысль применения инновационных методов кадровой работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Тем не менее, в научной и управленческой практической деятельности еще не созданы достаточно обоснованные принципы совершенствования методов кадровой работы, отсутствует концептуальная база.
Недостаточная разработанность вопросов создания и увеличение потенциала кадров на муниципальной службе на базе использования методов кадровой работы послужили основанием для проведения данного исследования.
Степень разработанности проблемы составили учебные материалы по теории управления (Г.В. Атманчук, В.Ю. Васильев, А.Л. Гапоненко, Е.Н. Кишкель, В.С. Михайлов, В.М.). Вопросы муниципального управления нашли свое отражение в работах: Е.А. Китин, С.Е. Костоусов, Н.М. Макагонова, В.Н. Незамайкин. Исследованию кадровых служб и управления персоналом посвящено немало интересных и содержательных работ, таких авторов как: В.М. Анисимов, Т.Ю. Базарова, С.В. Шекшня, Н.И. Шаталова и др.
Цель работы направлена на формирование базовых методов работы с персоналом в органах местного самоуправления и увеличение результативности осуществления их на примере государственной службы.
Для достижения поставленной цели исследования были сформированы следующие задачи:
- проанализировать кадровую службу как субъект кадрового менеджмента;
- выявить методы и направления формирования и поддержания кадровой работы на муниципальной службе;
- сформировать причины, снижающих развитие муниципальной службы и путей их ликвидации за счет совершенствования методов работы в новых условиях;
- показать методы работы с кадрами;
- создать общие рекомендации для совершенствования методов работы с кадрами;
Объектом исследования подразумевается структура кадровой работы в органах власти и управления.
Предметом исследования считается комплексность методов кадровой работы в органах местного самоуправления.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблематике (А.М. Омарова, В.А. Шахова, В.А. Дятлова, В.В. Травкина, М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури и др.)
Также методологическую базу данного исследования составили общенаучные методы, системного анализа и синтеза, так и методы ситуационного, статистического и социологического анализа.
Эмпирическую основу исследования составили данные теоретических наработок, социологических исследований.
Структура работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные методы корпоративного обучения в организации.docx
2020-06-12 23:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор хороший, мне все очень понравилось, все коррективы были сделаны по моим просьбам, ответы на вопросы получаю, что очень помогает разобраться, если где-то непонятно! Рекомендую, большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
