Создан заказ №836730
28 ноября 2015
Анализ организации труда персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина называется, менеджмент и управление персоналом, работа нужна в срок сделанная в соответствии с методичкой, авторов которые не компетентны попрошу не писать зря!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования.
Экономическое положение любого предприятия определяется, в основном, четырьмя факторами: уровнем техники и технологии, обеспеченностью материальными ресурсами, квалификацией рабочей силы, уровнем организации и управления. Все перечисленные факторы тесно связаны друг с другом, однако системообразующим является уровень организации и управления.
В современных экономических условиях все большее значение приобретают организация и нормирование труда, построенные на научной основе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это связано с тем, что высокая организация труда и научно-обоснованные нормы затрат труда, на современном этапе развития экономики, являются непременным условием эффективной деятельности организаций и предприятий. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе труда. Более того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, и его экономия так же достигается за счет более совершенной организации труда [12, с. 6].
Проблемы рациональной организации труда персонала всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. Современный менеджер по персоналу не может быть эффективным в профессиональной деятельности, не обладая теоретическими знаниями и практическими навыками в области организации труда персонала своего предприятия.
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Значимость исследования.
Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника.
В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата.
Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.
Цель дипломной работы - изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность;
исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации;
провести оценку организации труда персонала в ИП Нечаева О.Э.
разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ИП Нечаева О.Э.;
дать рекомендации и определить оценку их эффективности.
В первой главе будут рассмотрены теоретические основы организации труда персонала. Сущность, значение и содержание труда персонала исследованы в работах В.Б. Бычина, Б.М. Генкина, А.С. Головачевой, О.А. Попазовой и другие. Основные направления совершенствования научной организации труда изучены в работах А.П. Егоршина и А.К. Зайцева, Н. Жуковой, М. Колосовой, А. Королевой, В. Свистунова.
Также будут рассмотрены методы и критерии оценки организации труда персонала. Основные показатели организации труда представлены в работах Б.М. Генкина, А.К. Саакяна, А.С. Головачева, О.А. Попазовой, В.П. Пашуто, Л.А. Симачковой, О. Чащиной.
Особое внимание будит уделено возможности применения различных методов при совершенствовании организации труда, представленных в работах Н. Жуковой, М. Колосовой, А Королевой, И.А. Либерман, А. Молчанова, В.А. Спивак.
В второй главе дипломной работы будит проведено исследование предпринимательской деятельности ИП Нечаева О.Э. на рынке и дана оценка организации труда на данном предприятии.
На основе проведенной оценки организации труда предложены рекомендации по ее совершенствованию.
Дипломная работа состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ организации труда персонала.docx
2017-10-24 22:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор большая молодец! Выполнила работу раньше срока, очень отзывчивая, оперативно отвечает на все вопросы. Рада была сотрудничеству с данным автором.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
