Создан заказ №839471
30 ноября 2015
Целью данной работы является рассмотрение существующей методики учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ООО «Лесная компания».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по бухучету и аудиту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В каждой отрасли производства результаты деятельности организации зависят от ряда факторов. К таким факторам относятся кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. (работа была выполнена специалистами author24.ru) То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что важно для деятельности любого предприятия. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы является главным источником конкурентоспособности, экономического роста и получения прибыли.
В современных условиях предприятиям средства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют часть общих издержек на производство продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Существенным образом трансформировался подход к регулированию средств, расходуемых предприятиями на формирование личных доходов работников. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно поменялась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Демократизация в экономике и политике, реформирование отношений собственности и системы хозяйствования объективно повышают роль личных материальных интересов. Формой их реализации являются личные стимулы, к числу которых относятся различные виды доходов населения. Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.
Оплата труда занимает особое место в структуре социально – трудовой сферы и приоритетах социальной политики, это объясняется прежде всего ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и специфическими функциями, которые она выполняет в развитии общества и экономики.
Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось множество острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении отмеченных задач. Сегодня доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по стране составляет менее 50 %. Чрезмерно велика дифференциация в оплате труда. Разрыв в оплате труда только по официальной статистике сейчас примерно составляет 1:26. [48, с. 296].
Целью данной работы является рассмотрение существующей методики учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ООО «Лесная компания».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть существующие формы, системы оплаты труда;
дать характеристику основных принципов организации и регулирования труда и расчетов по его оплате;
описать технологию документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
изучить систему расчетов по оплате труда на ООО «Лесная компания»;
обосновать рекомендации по совершенствованию организации расчетов по оплате труда.
В основу работы легло изучение действующих нормативных документов, регулирующих вопросы расчетов по оплате труда, а также исследования ведущих ученых нашей страны в области бухгалтерского учета и экономического анализа.
Объектом исследования стало ООО «Лесная компания».
Предметом исследования стали расчеты по оплате труда в ООО «Лесная компания» за 2014 г.
Информационной базой исследования стали нормативные документы, регулирующие операции по начислению заработной платы, страховым взносам, труды таких известных российских экономистов как Кондракова Н.П., Пизенгольца М.З, Земляченко С.В. и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотрение существующей методики учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ООО «Лесная компания»..docx
2017-11-16 23:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Решила раньше оговоренного срока, очень понятно и доступно. Буду обращаться к автору еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
