Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго»

СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ: 1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель и задачи работы 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Методы исследования 2. Теоретический обзор 2.1 Понятие и особенности аудита подбора персонала 2.2 Значение аудита подбора персонала для организации 2.3 Методы и техники проведения аудита подбора персонала 3. Анализ состояния подбора персонала в АО «Оборонэнерго» 3.1 Описание организации 3.2 Описание процесса подбора персонала 3.3 Выявление проблем и слабых мест в процессе подбора персонала 4. План аудита подбора персонала в АО «Оборонэнерго» 4.1 Определение целей и задач аудита 4.2 Описание методов и техник аудита 4.3 План проведения аудита 5. Проведение аудита подбора персонала в АО «Оборонэнерго» 5.1 Сбор данных и информации 5.2 Анализ данных и выявление проблемных мест 5.3 Оценка результатов аудита и предложение рекомендаций 6. Результаты аудита и рекомендации 6.1 Выявление ключевых проблем в подборе персонала 6.2 Оценка эффективности текущих процедур подбора 6.3 Разработка рекомендаций по улучшению подбора персонала 7. Заключение 7.1 Основные выводы исследования 7.2 Практическая значимость работы 7.3 Возможные направления дальнейших исследований 8. Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Аудит подбора персонала является одним из важных элементов управления предприятием, поскольку от правильного подбора кадров зависит эффективность и конкурентоспособность организации. В современных условиях развития рынка труда и высокой конкуренции среди компаний все более актуальной становится необходимость проведения аудита подбора персонала. Цель и задачи работы. Целью данной курсовой работы является проведение аудита процесса подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго». Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: 1. Изучить понятие и особенности аудита подбора персонала. 2. Выявить значимость аудита подбора персонала для организации. 3. Описать процесс подбора персонала в АО "Оборонэнерго". 4. Выявить проблемы и слабые места в процессе подбора персонала. 5. Разработать план аудита подбора персонала в АО "Оборонэнерго". 6. Провести аудит подбора персонала в АО "Оборонэнерго". 7. Сделать выводы и предложить рекомендации по улучшению процесса подбора персонала. Объект и предмет исследования. Объектом исследования является процесс подбора персонала в АО "Оборонэнерго". Предметом исследования является аудит этого процесса. Методы исследования. В работе использовались следующие методы исследования: анализ литературы, изучение документации, интервьюирование сотрудников, анализ данных и выявление проблемных мест, разработка рекомендаций. Курсовая работа посвящена аудиту процесса подбора персонала на примере АО "Оборонэнерго". В работе будет изучена теоретическая база аудита подбора персонала, проанализировано состояние подбора персонала в организации, разработан план аудита, проведен аудит и сделаны выводы с предложениями по улучшению процесса подбора персонала. Показать еще