Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Новое задание по управлению персоналом
Создан заказ №8400778
24 апреля 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Письменно решить задачу: В связи с предстоящей реорганизацией предприятия администрация предложила ряду работников предпенсионного возраста оформить досрочно пенсию по старости. Некоторые работники от такого предложения отказались и потребовали, чтобы их трудоустроили. Кто имеет право на досрочную п енсию по старости и каков порядок ее оформления
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 апреля 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Новое задание по управлению персоналом.jpg
2022-04-28 16:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Лучший автор! всем рекомендую! все в срок, без доработок! очень со многим уже помогли. Я рада, что нашла автора, который справляется уже не с первым моим заказом. БЛАГОДАРЮ!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальные выплаты и льготы на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основы применения тестирования в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
экономическая оценка инвестиций
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Рассчитать систему грейдов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по ФСА
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по охране труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровая политика гос-ва и орг-ции (кейс № 2)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии
Формулируя цели деятельности компании, руководители должны определить, какие ресурсы требуются для их достижения. Планирование человеческих ресурсов для современной компании столь же важно, как и финансовое планирование и планирование материальных средств. Планирование потребности в человеческих ресурсах относится к компетенции менеджера по управлению персоналом. Планирование потребности в человеч...
подробнее
Решение конфликтов на предприятии с привлечением сотрудников отдела по работе с персоналом
[Определение] Решение конфликтов на предприятии с привлечением сотрудников отдела по работе с персоналом - это совокупность процессов анализа ситуации, её оценки, разработки плана действий с его последующим осуществлением в целях уменьшения негативных последствий конфликта для организации, осуществляемая сотрудниками отдела по работе с персоналом. [/Определение]
Понятие управления является многозн...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Организация моральной мотивации персонала
Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...
подробнее
Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии
Формулируя цели деятельности компании, руководители должны определить, какие ресурсы требуются для их достижения. Планирование человеческих ресурсов для современной компании столь же важно, как и финансовое планирование и планирование материальных средств. Планирование потребности в человеческих ресурсах относится к компетенции менеджера по управлению персоналом. Планирование потребности в человеч...
подробнее
Решение конфликтов на предприятии с привлечением сотрудников отдела по работе с персоналом
[Определение] Решение конфликтов на предприятии с привлечением сотрудников отдела по работе с персоналом - это совокупность процессов анализа ситуации, её оценки, разработки плана действий с его последующим осуществлением в целях уменьшения негативных последствий конфликта для организации, осуществляемая сотрудниками отдела по работе с персоналом. [/Определение]
Понятие управления является многозн...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Организация моральной мотивации персонала
Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы