Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аттестационная работа (управление и экономика в здравоохранении)
Создан заказ №841852
30 ноября 2015

Аттестационная работа (управление и экономика в здравоохранении)

Как заказчик описал требования к работе:
тема Управление и экономика в здравоохранении. Работа старшей сестры хирургического отделения.титульный лист., содержание, введение(актуальность, цель, задачи А.Р., 1гл.(2-3стр)данные литературных источников. 2гл(5-7 стр)описание проблем отделения. 3гл(4-5стр)выбор и обоснование этой проблемы.Заключ ение 2-3стр. список литературы.приложения(отчеты, нормативно правовая база.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. В процессе реформирования системы здравоохранения пересматривают роль среднего медицинского персонала в сторону увеличения его самостоятельности. В хирургических отделениях стационаров присутствуют специфические манипуляции, выполнение которых требует четкости, быстроты реакции, что требует соответствующей квалификации и профессионализма сотрудника. Необходимо учитывать, что функциональные обязанности хирургических медицинских сестер определяются не только кругом лечебно-диагностических процедур, а также участием в организации и проведении противоэпидемических мероприятий, которые направлены на профилактику инфекций и профессионального инфицирования медицинского персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим актуальным вопросом является не только оценка качества оказания медицинской помощи больным, находящимся в хирургическом отделении, а и соблюдение правил санитарно-противоэпидемического режима. Насколько профессионально старшая медицинская сестра работает с медицинскими сестрами и младшим медицинским персоналом отделения, зависит работа хирургического отделения в целом. Старшая медицинская сестра хирургического отделения – это руководитель данного структурного подразделения многопрофильной, которой, к примеру, является ГКБ имени С. И. Спасококуцкого. Старшая медицинская сестра хирургического отделения в своей работе непосредственно подчиняется заведующему хирургическим отделением. Цель данной аттестационной работы – изучить работу старшей медицинской сестры хирургического отделения ГКБ имени С. И. Спасококуцкого, в г. Москве с целью определения имеющихся проблемных вопросов в работе хирургического отделения ГКБ имени С. И. Спасококуцкого. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи данной аттестационной работы: провести анализ литературных источников по вопросу работы хирургического отделения больницы; провести анализ и описать проблемы в работе хирургического отделения ГКБ имени С. И. Спасококуцкого и в работе старшей медицинской сестры хирургического отделения; осуществить выбор и обоснование проблемы в работе хирургического отделения и по возможности предложить способы и меры решения данных проблемных вопросов. Объектом данной работы является хирургического отделение больницы. Предметом данной работы является работа старшей медицинской сестры хирургического отделения ГКБ имени С. И. Спасококуцкого. Структура аттестационной работы. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложения. Во введении поставлена цель, определены задачи. Также во введении обоснована актуальность данного исследования, объект и предмет аттестационной работы. В первой главе провести анализ литературных источников по вопросу работы хирургического отделения больницы. Во второй главе проводится анализ и описаны проблемы в работе хирургического отделения ГКБ имени С. И. Спасококуцкого и в работе старшей медицинской сестры приемного отделения. В третьей главе осуществлен выбор и обоснование проблемы в работе хирургического отделения. В заключении сделаны выводы в соответствии с поставленной целью и задачами.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Аттестационная работа (управление и экономика в здравоохранении).docx
2020-04-18 09:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа выполнена раньше установленных сроков, качественно, все требования выдержаны, оригинальность работы высокая! Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Тему выбрать в файле
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современный подход к формированию системы сертификации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние конфликтов на мотивацию персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация моральной мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Как подготовиться к проверке государственной инспекции труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Теория двух факторов Герцберга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие организационной культуры современного предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
правовые основы кадровой политики в системе государственного управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление системой мотивации и стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Государственный контроль ведения кадровой документации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы