Создан заказ №841982
30 ноября 2015
Цель работы – выделить основные проблемы, связанные с проведением изменений в организационной культуре компаний.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту организации. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Организационная культура – это область знаний, которая входит в серию управленческих наук. Организационная культура (в дальнейшем – ОК) рассматривает организации, обладающие единообразным пониманием своих целей, значения, ценностей и поведения. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат особые качества продукции и услуг, правила поведения и нравственные принципы работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
Организационная культура закладывает основу организации. ОК эволюционирует двумя путями: естественным, под руководством изменений внешней среды и «искусственным», в соответствии с сознательными изменениями руководства компании. Изменение культуры организации влечёт за собой изменение поведения и психологии каждого сотрудника (и руководства в том числе).
Организационная культура может претерпевать изменения с течением времени, а также под воздействием обстоятельств. Важно знать о том, каким образом проводятся изменения подобного рода, а также с какими проблемами можно столкнуться при проведении изменения организационной культуры.
В данной работе мы будем использовать непосредственный опыт компаний, которые претерпели изменения организационной культуры, а также работы исследователей по данной тематике. Цель работы – выделить основные проблемы, связанные с проведением изменений в организационной культуре компаний. Для осуществления цели поставлены следующие задачи: 1. дать определение организационной культуре, а также рассмотреть свойства понятия; 2. сформулировать типы изменений в ОК; 3. выделить проблемы поведения изменения ОК.
Интерес к организационной культуре в компаниях на сегодняшний день особенно актуален. Для компаний России актуальность к вопросам организационной культуры растет, и будет расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке. Этим и обусловлена актуальность работы. Объектом работы является организационная культура, предметом – изменение организационной культуры.
В первой главе рассмотрим понятие и сущность организационной культуры, выделим основные свойства, а также типы организационных культур. Вторая глава «Изменение организационной культуры и её влияние на жизнь организации» повествует о теоретических подходах к развитию организационной культуры, а также о практическом её влиянии на организацию в целом. В главе № 3 «Проблемы поведения изменения организационной культуры» будут рассмотрены основные проблемы, с которыми сталкивается компания ввиду проведения изменений в организационной культуре, и способы их решенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – выделить основные проблемы, связанные с проведением изменений в организационной культуре компаний..docx
2020-06-02 22:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Довольно быстро выполнили заказ. Качественно и по теме. Добродушное общение. Рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
