Создан заказ №842592
1 декабря 2015
Цель работы — анализ влияния национального менталитета на организационное поведение персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Основные требования к курсовой работе
1. К курсовой работе составляется план, а в ее структуре выделяются введение, основная часть и заключение.
2. Глубокая теоретическая проработка исследуемых проблем на основе анализа литературы в области управления, экономики и др., включая законодательные, норма
тивные и другие документы по избранной теме.
3. Критический подход к изучаемым фактическим материалам в целях поиска резервов повышения эффективности в области управления.
4. Оформляется научный аппарат – сноски, ссылки и список использованной литературы.
5. Аргументированность выводов, обоснованность предложений и рекомендаций.
6. Курсовая работа должна быть написана четким, грамотным языком и правильно оформлена, то есть должна иметь титульный лист, оглавление, нумерацию страниц, поля.
Процесс подготовки и защиты курсовой работа состоит из последовательных этапов:
1. Ознакомление с методическими указаниями по выполнению курсовой работы.
2. Выбор темы курсовой работы.
3. Подбор и ознакомление с литературой по избранной теме.
4. Составление плана курсовой работы.
5. Изучение требований к оформлению курсовой работы.
6. Написание курсовой работы.
7. Защита курсовой работы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы. Сегодня в мире существует около трех тысяч наций и более двухсот суверенных государств. Для каждого этноса, государства, народа, нации характерен свой исторический и экономический путь развития, своя культура, свое поведение. Между тем особенностью современного мира является активная глобализация. Взаимозависимость транспортировки, сбыта, коммуникаций и экономических сетей приводит к созданию глобальных организаций со структурами, в которых национальные особенности как бы стерты, кадры в них набираются независимо от национальной принадлежности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако для управления поведением в международной организации важно понимание особенностей национального менталитета.
Степень изученности. Проблема правильного понимания особенностей влияния национальной психологии на взаимодействие и поведение людей в организации носит ярко выраженный комплексный и научно-прикладной характер. Находясь в сфере интересов целого ряда научных дисциплин — этнопсихологии, психологии личности, социальной психологии, организационной психологии, социологии организаций, психологии управления, психологии развития, а также конкретной практики управления — для своего продуктивного решения она требует особой проекции на осмысление ее содержания и специфики как достижений каждой из перечисленных отраслей знаний, так и обобщенного разнообразного опыта собственно управленческой деятельности. [1]
Без учетов национального менталитета, исторически сложившихся отличий в теории и практике управления, невозможно добиться эффективного организационного поведения. Потому актуальность темы работы не вызывает сомнений.
В многочисленных работах отечественных и зарубежных ученых, исследовавших управленческую деятельность и стили руководства, процессы формирования и развития коммуникативной компетентности, профессионального менталитета, личностных характеристик и типологии руководителей пока не нашли отражения:
1) четкие представления о взаимосвязи взаимодействия и профессиональной деятельности с национальной психологией их субъектов;
2) зависимость организационной культуры, стиля управления и типологии поведения в организации от проявления национально-психологических особенностей ее персонала;
3) своеобразие и закономерности управления полиэтническим коллективом.
Итак, эффективная работа любой организации в России невозможна без комплексного подхода к управлению и учета российского менталитета и реалий. Организационная культура предприятия, по сути, является субкультурой национальной культуры и менталитета, преобладающих в государстве. Это особенно ярко проявляется при реализации общих принципов менеджмента представителями той или иной национальной культуры и в этом случае можно говорить о европейской, американской, японской, российской школах менеджмента. В рамках этих национальных школ менеджмента менталитет проявляется в формах трансляции в организационном поле менеджмента определенных национальных традиций и архетипов, психологических особенностей поведения как отдельных личностей, так и социальных групп. Одним словом, контур «ментальности» позволяет учитывать при построении определенной модели организации и выработке определенных организационных стратегий уникальность той или иной нации, той или иной культуры и, наконец, своеобразие отдельной личности. [2]
Цель работы — анализ влияния национального менталитета на организационное поведение персонала организации.
Объект исследования — роль национального менталитета в организационном поведении.
Предмет исследования — национальный менталитет, его влияние на организационное поведение персонала организации, учет национальных особенностей при управлении организацией.
Задачи:
- изучить теоретические аспекты организационного поведения и национального менталитета
- проанализировать организационное поведение
с учетом межнационального аспекта
- найти пути решения Проблем национального менталитета и организационного поведениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы — анализ влияния национального менталитета на организационное поведение персонала организации..docx
2018-12-28 14:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отлично! Все просьбы и указания к работе выполнены на 100%!
Со всеми нюансами и мелкими деталями, одним словом - СУПЕР!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
