Студенческая работа на тему:

Аттестация персонала ОО как условие управления профессиональной карьерой педагога

Создан заказ №8437888

3 мая 2022

Аттестация персонала ОО как условие управления профессиональной карьерой педагога

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет: система аттестации персонала ОО Объект: условия эффективного управления профессиональной карьерой педагога Гипотеза: Для эффективного управления карьерой педагога необходима корректировка системы подготовки педагога к аттестации Цель: создание системы управления профессиональной карьерой пе дагога в формате совершенствованию организации аттестации в ОО Задачи: 1. Изучить теоретические основы управления профессиональной карьерой персонала. 2. проанализировать влияние результатов аттестации на эффективность управления профессиональной карьерой педагога в ОО. 3. разработать алгоритм эффективного управления профессиональной карьерой педагога в процессе аттестации

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

5 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Labyn

Аттестация персонала ОО как условие управления профессиональной карьерой педагога.docx

2022-05-08 09:39

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Все ОК! молодчина автор, не тянул до конца срока, сделал и прислал работу досрочно!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Ключевые показатели эффективности системы мотивации и оплаты труда.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мой первый год в должности исполняющего обязанностями психиатрического диспансера

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Производственная практика.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка методов стимулирования работников на промышленных предприятиях на примере ...... (на выбор)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Профессиональная адаптация работника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Мотивация в предпринимательской деятельности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проектная работа по разработке системы управления персоналом и оценке ее эффективности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

премиальная система оплаты труда в практике работы предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы и практика осуществления системы мотивации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Понятие о симплекс-методе. Алгоритм симплекс-метода

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными

Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...

подробнее

Формирование целей системы управления персоналом

Управление персоналом является комплексным понятием, включающим в себя широкий спектр вопросов, например:
В основе современных концепций управления персоналом лежит признание увеличивающейся роли личности сотрудника, исследование его мотивационных установок, методы их формирования и направления в соответствии со стоящими перед компанией задачами.
Персонал - это один из сложнейших объектов управлен...

подробнее

Тренинг управления временем: особенности подготовки и проведения

Широко распространена проблема нехватки времени для выполнения значимых задач. Другая крайность - люди посвящают всё время работе, не отдыхают, что приводит к выгоранию. Решить указанные проблемы можно с помощью инструментов тайм-менеджмента. Благодаря умению сконцентрироваться на важных вещах сотрудник повышает свою эффективность как профессионала, при этом не лишая себя личного времени.
Правильн...

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными

подробнее

Формирование целей системы управления персоналом

подробнее

Тренинг управления временем: особенности подготовки и проведения

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Аттестация персонала ОО как условие управления профессиональной карьерой педагога