Создан заказ №844225
1 декабря 2015
Цель работы: рассмотрение структур и особенностей корпоративных кодексов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по социологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Содержание корпоративного кодекса зависит от величины компании, ее структуры, численности персонала и, собственно, количества правил и регламентов. Так, содержание корпоративного кодекса крупной компании может существенно отличаться от пунктов аналогичного документа организации с количеством персонала в 50–70 человек. Более сложная, многоуровневая структура предприятия, наличие отдельных субкультур в региональных филиалах и, как следствие, многочисленных процедур и инструкций, предполагает необходимость создания более объемного кодекса, чем при более простой системе управления небольшой компании.
Считается, что кодексы профессиональной этики должны формулировать строгие нормы поведения членов профессий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, на самом деле эти кодексы призваны решать самые разные задачи. Некоторые кодексы просто используются для того, чтобы продемонстрировать, что такая-то группа является профессией. Некоторые кодексы провозглашают свод идеалов (чаще недостижимых), к достижению которых члены профессии должны стремиться и которыми они должны руководствоваться в своей практике. Другие кодексы или их разделы носят дисциплинарный характер, определяя минимум условий, которые должен соблюдать член профессии. Если же член профессии не соблюдает этот минимум, он подвергается наказаниям, наиболее серьезное из которых – это исключение из состава профессии. Есть кодексы, которые формулируют этикет данной профессии. Существуют единые кодексы, включающие и свод идеалов, и перечень дисциплинарных правил, и нормы профессионального поведения.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросам изучения основных понятий, связанных с кодексами фирм были посвящены работы таких известных специалистов как: Дубинина М.В. [2,] Музыченко В.В. [6], Кибанов А.Я. [5], Иванов М. [4], Шустерман Д. [4].
Изучению и разработке структур кодексов фирмы посвящены работы Рожков К. [8], Коноков Д. [8], Нещадин А. [7], Зелтынь А. [3]. Над методами разработке кодексов фирм работали: Герчикова И. [1], Тесакова Н. [9].
Объектом курсовой работы являются кодексы фирм и организаций.
Предметом курсовой работы является структура и методы разработки кодексов организаций.
Цель работы: рассмотрение структур и особенностей корпоративных кодексов.
Для реализации поставленной цели ставятся следующие задачи:
Изучить различных видов корпоративных кодексов и связанных с ними понятий.
Определить структуру корпоративных кодексов
Рассмотреть основные методы создания корпоративных кодексов.
Гипотеза исследования – создание этического кодекса организации требует детального изучения мнений и восприятия сотрудников фирмы.
Теоретическую базу работы составили труды таких специалистов как: Дубинина М.В., Музыченко В.В., Кибанов, А.Я., Иванов М., Шустерман Д., Рожков К., Коноков Д., Нещадин А., Зелтынь А., ГерчиковаИ., Тесакова Н. А также общие положения и принципы российской теоретической социологии, социального образования, социальных технологий, социальных систем, социологии управления, а также методология системного анализа и синтеза.
Методологическую базу составили принципы объективности, научности, системного подхода, ориентированные на решение практических задач управления и развития организаций.
В исследовании использовались такие методы: общенаучные методы; анализ литературы по данной теме, опрос.
Эмпирической базой послужили результаты социологического исследования, проводившегося методом анкетирования в 2015 году персонала Кубанского государственного технологического университета. В исследовании приняло участие 25 человек.
Новизна работы заключается в том, что впервые рассмотрен и проведен анализ системы разработки профессионального кодекса для сотрудников ФГБОУ ВПО «КубГТУ».
Практическая значимость заключается в том, что исследования проблем создания профессионального кодекса организации могут потребоваться на кафедре СПиРП ФГБОУ ВПО «КубГТУ».
Работа состоит из: введения, 3 разделов, заключения, списка использованных источников, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: рассмотрение структур и особенностей корпоративных кодексов..docx
2019-05-13 23:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошая курсовая работа, всё написано по делу, корректировки внесли. Рекомендую автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
