Студенческая работа на тему:

Информационные системы управления персоналом государственного учреждения: задачи, критерии оценки, выбор.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №8449554

5 мая 2022

Информационные системы управления персоналом государственного учреждения: задачи, критерии оценки, выбор.

Как заказчик описал требования к работе:

Реферат на тему: Информационные системы управления персоналом государственного учреждения: задачи, критерии оценки, выбор. Должен быть титульный лист, оглавление, введение, теоретическая часть, заключение, источники. 10-15 страниц, 1,5 интервал.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

6 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Тать5яна

Информационные системы управления персоналом государственного учреждения: задачи, критерии оценки, выбор..docx

2022-05-09 01:04

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Работа сделана на день раньше срока. Все согласно требованиям, с возможность корректировок. Автор был всегда на связи и отвечал на все вопросы. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

"Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «Н-Холод»)"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление человеческим капиталом в практике управления человеческими ресурсами

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Необходимо разработать KPI для инспектора по кадрам

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика. Упр персоналом. Без АП

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Значение владения командиром философской методологией и логикой анализа военно-социальной обстановки, процессов

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

изучение активности безработных и методов поиска работы на рынке труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработать сценарий деловой игры для оценки персонала на должность социального работника

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тема "Факторы формирования оптимального социально-психологического климата в коллективе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Консультирование в различных областях управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление человеческими ресурсами

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Предпосылки формирования организационного консультирования

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Подготовка кадров для перспективного производства

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Вовлеченность персонала в реализацию корпоративных задач

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат или слайдовая презентация на тему: Особенности использование "Концепции PFP"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социальное партнерство в сфере труда и его значение для УЧР общества

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

современные методы и техники мотивации и стимулирования

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социальное развитие в компании ОАО РЖД

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

системы материального стимулирования персонала в Германии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Развитие HR-брендинга компании

С одной стороны, HR-бренд может быть рассмотрен как совокупность параметров, влияющих на оценку организации сотрудниками (действующими и потенциальными). С другой стороны, HR-бренд представляет собой набор выгод (профессиональных, психологических, экономических), получаемых кандидатом при присоединении к коллективу. Исходя из репутации компании соискатели принимают решение, хотят ли пробовать устр...

подробнее

Методика разработки норм времени на отдых

Проектирование режима труда и отдыха базируется на сведениях о динамике работоспособности и физиологических законах активизации отдыха. Таким образом, у определения норм времени на отдых имеется физиологическая основа.
Например, если необходимо установить дневное задание рабочему, во внимание нужно принимать:
Оценка ручного времени производится на основе обработки данных хронометража. Машинное вре...

подробнее

Позитивные и негативные формы административного воздействия

Административные методы управленческого воздействия направлены на такие поведенческие мотивы, как:
Ключевыми особенностями административных методов являются:
К основным способам административного воздействия относятся:
Все применяемые формы административного воздействия можно разделить на две категории:
К позитивным методам воздействия можно отнести:
К негативным методам воздействия можно отнести:...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Развитие HR-брендинга компании

подробнее

Методика разработки норм времени на отдых

подробнее

Позитивные и негативные формы административного воздействия

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Информационные системы управления персоналом государственного учреждения: задачи, критерии оценки, выбор.