Студенческая работа на тему:

Новое задание по управлению персоналом

Создан заказ №8457396

6 мая 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для под- счета размера премии. Возник спор между представителем пер- вичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труд а и заработной платы данного общества. Представи- тель профсоюза считал, что понятие «обычного размера возна- граждения» является синонимом средней заработной платы ра- ботника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должност- ному окладу. Кто прав в данном споре

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

7 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

anastasiaMA

Новое задание по управлению персоналом.jpg

2022-05-10 10:52

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.7

Положительно

Автор большая умничка! Дотошная до качества, понимающая, всегда на связи. По контрольной работе поставлен высший балл!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Место и роль мотивации труда в системе управления предприятием (компания на усмотрение автора)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности рынка труда в условиях пандемии COVID-19 (на примере…)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование кадровой политики организации в условиях модернизации экономики (на примере организации)

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация и стимулирование персонала.

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

отчет по ознакомительной практике уп

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

корректировка 1 главы диплома

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Практическое задание по кадровому делопроизводству

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБЩЕГО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.(НА ПРИМЕРЕ ******)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит интеллектуального капитала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Эссе на тему "Сопоставление моделей этапов формирования команды Такмана и модели “Team Performance Model”

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическое задание по кадровому делопроизводству

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кадровая стратегия современной организации - тесты,эссе,практика

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Разобрать ситуацию по Технол.успеш. профес-ной деят-ти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Номенклатура должностей в туристической компании "Алерсе" составляет 15 ед. При разработке новой системы оплат

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация трудовой деятельности. Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач по ФСА

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задача

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Управление качеством

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическая работа по управлению конкурентноспособностью персонала

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

По завершении профессионального обучения вы имеете два возможных пути трудоустройства:

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Анализ рынка рекрутинговых услуг

В алгоритме проведения анализа рынка рекрутинговых услуг можно выделить несколько основных этапов:
Первый этап исследования включает оценку факторов макросреды, которые оказывают влияние на функционирование рынка. Все факторы могут быть разделены на количественные и качественные.
В качестве количественных факторов рассматриваются детерминанты социально-экономической ситуации. При анализе этой групп...

подробнее

Типологии персонала

Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...

подробнее

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров

На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...

подробнее

Анализ рынка рекрутинговых услуг

подробнее

Типологии персонала

подробнее

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Новое задание по управлению персоналом