Студенческая работа на тему:

Новое задание по управлению персоналом

Создан заказ №8457396

6 мая 2022

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для под- счета размера премии. Возник спор между представителем пер- вичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труд а и заработной платы данного общества. Представи- тель профсоюза считал, что понятие «обычного размера возна- граждения» является синонимом средней заработной платы ра- ботника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должност- ному окладу. Кто прав в данном споре

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

7 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

nata77

Новое задание по управлению персоналом.jpg

2022-05-10 10:52

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.7

Положительно

Автор большая умничка! Дотошная до качества, понимающая, всегда на связи. По контрольной работе поставлен высший балл!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Социально-правовые основы для оптимизации структуры компенсационного пакета персонала в гос.учереждениях

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛАЙМ»)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Обзор научной литературы (1 глава) по вовлеченности персонала (35-40 страниц без списка литературы)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности регулирования трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в "организации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социальная среда организации как объект управления социальным развитием персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Научная статья на тему Совершенствование системы мотивации персонала в условиях дистанционной работы

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать курсовую работу на тему: " Управление эффективностью работы кадровых служб".

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Персонал организации как объект управления

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

13.Вклад в теорию и практику управления персоналом М.Вебера

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

решить задачу по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Методы принятия управленческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кейс

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задачи по трудовому праву. Срок 22.04 до 15:50 по мск

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

решить задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс-анализ компания логика

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кадровая политика гос-ва и организации (кейс)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кадровое делопроизводство задание 2 составить пакет документов

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

«Управленческие роли руководителя»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Анализ рынка рекрутинговых услуг

В алгоритме проведения анализа рынка рекрутинговых услуг можно выделить несколько основных этапов:
Первый этап исследования включает оценку факторов макросреды, которые оказывают влияние на функционирование рынка. Все факторы могут быть разделены на количественные и качественные.
В качестве количественных факторов рассматриваются детерминанты социально-экономической ситуации. При анализе этой групп...

подробнее

Типологии персонала

Эффективное управление предполагает, что в работу будет включён большой личный потенциал сотрудников. Для этого должны использоваться не только те компетенции персонала, которые непосредственно задаются должностью, но и те способности, которые не обусловлены напрямую профессией. В любой команде складывается ролевое распределение - это может делаться специальным образом или происходить стихийно. Ро...

подробнее

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров

На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

Перемещения бывают двух типов:
Система служебно-профессионального продвижения предусматривает совокупность и последовательность различных ступеней (рабочих мест, должностей, положений в коллективе), которые потенциально сотрудник может пройти.
Понятие «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» близки, но не тождественны. На практике намеченный путь служебно-профессионального продвижения р...

подробнее

Анализ рынка рекрутинговых услуг

подробнее

Типологии персонала

подробнее

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров

подробнее

Служебно-профессиональное продвижение

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Новое задание по управлению персоналом