Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Развитие коммуникационного механизма менеджмента
Создан заказ №845749
2 декабря 2015

Развитие коммуникационного механизма менеджмента

Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания по выполнению курсовых работ Тему теоретической части курсовой работы необходимо согласовать с руководителем курсовой работы, ее объем должен составлять не менее 25-ти страниц машинописного текста шрифтом № 14 с использованием общепринятых правил оформления. Титульный лист кур совой работы содержит следующие обязательные данные: наименование учебного заведения, наименование кафедры, наименование дисциплины, наименование темы курсовой работы, реквизиты студенческой группы, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. студента. Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний и развитие самостоятельных навыков в изучаемой области (по данной учебной дисциплине). Структура курсовой работы: I. Введение П. Основная часть III. Заключение IV. Литература Введение. В данном разделе работы обосновываются актуальность и значение исследуемой проблемы, дается характеристика предмета и объекта исследования, информационной базы, формулируются задачи работы. Объем введения -2-3 страницы. Основная часть. В данном разделе, на методологической базе изучаемой теории фактическом материале, подтверждающем теоретические положения, подробно раскрывается содержание темы курсовой работы. Рекомендуется также рассмотреть имеющиеся в литературе различные взгляды на исследуемую проблему и обосновать собственную позицию. Заключение. Здесь формулируются и обосновываются выводы и предложения, вытекающие из содержания анализа, проделанного в предыдущем разделе работы. Литература: минимальное количество источников = 20. Требуемый (минимальный) процент оригинальности курсовой работы = 55 %. Справка об антиплагиате должна быть приложена преподавателем к курсовой работе.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
hedonism16
5
скачать
Развитие коммуникационного механизма менеджмента.docx
2016-05-29 03:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный исполнитель! Работа была выполнена раньше срока, но главное очень качественно!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Виды коммуникаций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Структура таможенных органов и организаций ФТС России»
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка бизнес-идеи по созданию винного бара
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Редевелопмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
тему вы можете выбрать сами из списка
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративный университет как институт развития персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Искусство и творчество в работе менеджера: миф или реальность?
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Принципы менеджмента
Искусство управленческой деятельности не может основываться только на интуиции, на таланте руководителя. Оно опирается также на солидную теоретическую базу, накопленную за тысячи лет человеческой цивилизацией. Этой базой являются принципы управления.
подробнее
Контроль либерального и авторитарного руководителя
Одной из основных проблем осуществления контроля в системе управления организацией является проблема контролирования эффективности человеческой деятельности. Во многих случаях он основан на личном восприятии руководителем своих подчиненных.
Главенствующая роль руководителя связана с его наделением полномочиями власти, через которые он оказывает воздействие на коллектив, а через него в целом на резу...
подробнее
Основные элементы организационной культуры
В современном менеджменте традиционно исследуют организационную культуру как большой и сложный стратегический компонент, при определенной помощи которого возникает возможность направлять подразделения, а также всех сотрудников на единые задачи и цели предприятия. На сегодняшний день, организационная культура есть один из наиболее активно используемых явлений. Так, например, она активно проявляется...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Принципы менеджмента
Искусство управленческой деятельности не может основываться только на интуиции, на таланте руководителя. Оно опирается также на солидную теоретическую базу, накопленную за тысячи лет человеческой цивилизацией. Этой базой являются принципы управления.
подробнее
Контроль либерального и авторитарного руководителя
Одной из основных проблем осуществления контроля в системе управления организацией является проблема контролирования эффективности человеческой деятельности. Во многих случаях он основан на личном восприятии руководителем своих подчиненных.
Главенствующая роль руководителя связана с его наделением полномочиями власти, через которые он оказывает воздействие на коллектив, а через него в целом на резу...
подробнее
Основные элементы организационной культуры
В современном менеджменте традиционно исследуют организационную культуру как большой и сложный стратегический компонент, при определенной помощи которого возникает возможность направлять подразделения, а также всех сотрудников на единые задачи и цели предприятия. На сегодняшний день, организационная культура есть один из наиболее активно используемых явлений. Так, например, она активно проявляется...
подробнее
Аспекты воздействия и цели организационной культуры
Организационная культура представляет собой набор принципов, методов, основ и норм поведения, принятых в рассматриваемой организации. Организационная культура призвана контролировать и координировать поведение каждого сотрудника. Организационная культура обладает большим потенциалом в плане управления. Она содержит в себе мощные инструменты мотивации и воздействия на коллектив и руководителя. Степ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы