Студенческая работа на тему:

Принципы построения и структура социальных технологий

Создан заказ №8467919

9 мая 2022

Принципы построения и структура социальных технологий

Как заказчик описал требования к работе:

Курсовая работа на тему "Принципы построения и структура социальных технологий" Объем 30-40 страниц, в основную часть входят две таблицы (прикреплено в методичке)

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

12 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Принципы построения и структура социальных технологий.docx

2022-05-15 14:50

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Большое спасибо автору за помощь, работа выполнена качественно и в короткие сроки.

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Необходимо доработать ознакомительную практику ,исправить отчет о ней и внести корректировки в договор

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практика производ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Возможности и пути развития ......... на ближайшие три года"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

Практическая работа по теме: Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка норм времени на отдых (на примере металлургического предприятия).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности обучения управленческих кадров

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление служебно-профессиональным продвижением

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

социальные технологии в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Экономические характеристики человека. Рабочая сила. Качество рабочей силы.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Конкурентоспособность специалистов на рынке труда: сущность, критерии оценки, направления повышения.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Создание модели компетенций при отборе персонала в организации сферы услуг

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управленческие контракты в сфере управления персоналом в гостиничном бизнесе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

3. Государственное нормативно-правовое регулирование условий труда и его оплаты. и др

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы управления приверженностью сотрудников в организации (предприятии)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Деловая карьера персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление мотивацией персонала в организации ОАО ГРАНТ

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

swod- анализ в бюджетировании затрат на персонал

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа по разработке системы управления персоналом оценке ее эффективности на предприятие

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Проблемы внедрения новаций в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки

Термины «компетенция» и «компетентность» часто смешивают. Говоря о компетентности, чаще всего имеют в виду опыт кандидата, результаты его работы и уровень достижений. Компетенция же характеризует способы достижения человеком этих результатов.
Компетентность формируется тогда, когда компетенции совпадают с условиями работы. Иными словами, способы работы и знания должны соответствовать созданным орг...

подробнее

Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой

Актуальность вопросов продвижения сотрудников по карьерной лестнице связана с тем, что в современных условиях, характеризующихся высокой конкуренцией, к профессиональным навыкам и уровню квалификации работников предъявляются высокие требования.
Обычно организации выгоднее повысить уже работающего сотрудника, для которого были созданы условия возобновления и повышения конкурентных преимуществ, а не...

подробнее

Женская занятость: безработица и трудоустройство

Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...

подробнее

Виды руководства персоналом: интеракционное (индивидуальное) и структурное

Различают два основных вида руководства:
Индивидуальное руководство базируется на лидерстве и коммуникациях между руководителем и подчиненными.
Сущность индивидуального руководства состоит в том, что менеджер заставляет или стимулирует конкретного сотрудника вести себя желательным образом, делать то, что от него ожидают. Для этого руководитель, в первую очередь, должен ставить цели (достигать целев...

подробнее

Индивидуальные, коллективные и организационные компетенции: сущность, проблемы оценки

подробнее

Оценка экономической эффективности системы управления деловой карьерой

подробнее

Женская занятость: безработица и трудоустройство

подробнее

Виды руководства персоналом: интеракционное (индивидуальное) и структурное

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Принципы построения и структура социальных технологий