Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
На примере ПАО «М.Видео». "Структура вознаграждения. Трансформация компании"
Создан заказ №8471786
8 мая 2022

На примере ПАО «М.Видео». "Структура вознаграждения. Трансформация компании"

Как заказчик описал требования к работе:
На примере ПАО "М.Видео" 1. Структура вознаграждения в организации. 2. Внешние и внутренние мотиваторы. 3. Принципы мотивации сотрудников. 4. Единая система: ответственность - полномочия - вознаграждение. 5. Сложности в процессе трансформации компании. Пути преодоления сопротивления. 6.Состави ть перечень точек потенциального улучшения, которые позволят определить положение организации на кривой жизненного цикла
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
На примере ПАО «М.Видео». "Структура вознаграждения. Трансформация компании".docx
2022-05-12 23:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работу еще не проверили, но думаю, что всё нормально. Автор очень внимательный и адекватный. Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Гуманизация языка и практики бизнеса.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Жесткое и гибкое планирование дня
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент в спортивной организации на примере ХК Динамо
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ системы мотивации персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОТЧЕТ по организационно-управленческой практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Конъюктурный обзор мирового рынка серебра
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Характеристика проекта масштабного строительства
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Создание компании по предоставлению экологических услуг
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Современные информационные технологии менеджмента
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление изменениями в организации. (на примере организации).
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Модель влияния непредвиденных обстоятельств на организацию»
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы по КСО
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды планов
Инструменты современного планирования направлены на рационализацию деятельности организации (достижение высоких результатов, в том числе финансовых, с минимальными затратами) и адаптацию к существующим рыночным условиям. Однако целью управления любой организацией является вовсе не сами изменения, а конечный результат, полученный в процессе совершенствования. Поэтому наука менеджмента в настоящее в...
подробнее
Общая характеристика мотивации
С конца XVIII по XX век в мире менеджмента одним из распространённых мнений было то, что если есть возможность заработать больше, то люди всегда будут работать лучше. Таким образом считалось, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие. Но чисто экономический подход показал свою не состоятельность, этом...
подробнее
Диагностика рисков методом экспертных оценок
Специфика развития и функционирования бизнеса требует, чтобы руководитель постоянно анализировал риски и разрабатывал мероприятия, направленные на их снижение. Популярностью пользуется метод экспертных оценок, предполагающий анализ проблемных вопросов экспертами с помощью интуитивно-логического анализа.
Когда данные для использования количественных методов оценки показателей риска недостаточны, обы...
подробнее
Значение принципа разделения труда для функционирования организации
В современных условиях на производстве отдельные процессы и работы обособляются. За счет этого как орудия труда, так и работники получают возможность специализации. Следствием специализации становится сокращение производственного цикла и повышение производительности труда.
Однако организация – это не просто совокупность независимых специалистов. Труд работников имеет коллективный характер. На резу...
подробнее
Виды планов
Инструменты современного планирования направлены на рационализацию деятельности организации (достижение высоких результатов, в том числе финансовых, с минимальными затратами) и адаптацию к существующим рыночным условиям. Однако целью управления любой организацией является вовсе не сами изменения, а конечный результат, полученный в процессе совершенствования. Поэтому наука менеджмента в настоящее в...
подробнее
Общая характеристика мотивации
С конца XVIII по XX век в мире менеджмента одним из распространённых мнений было то, что если есть возможность заработать больше, то люди всегда будут работать лучше. Таким образом считалось, что мотивация — это простой вопрос, который сводится к предложению предоставления соответствующих денежных вознаграждений в обмен на усилие. Но чисто экономический подход показал свою не состоятельность, этом...
подробнее
Диагностика рисков методом экспертных оценок
Специфика развития и функционирования бизнеса требует, чтобы руководитель постоянно анализировал риски и разрабатывал мероприятия, направленные на их снижение. Популярностью пользуется метод экспертных оценок, предполагающий анализ проблемных вопросов экспертами с помощью интуитивно-логического анализа.
Когда данные для использования количественных методов оценки показателей риска недостаточны, обы...
подробнее
Значение принципа разделения труда для функционирования организации
В современных условиях на производстве отдельные процессы и работы обособляются. За счет этого как орудия труда, так и работники получают возможность специализации. Следствием специализации становится сокращение производственного цикла и повышение производительности труда.
Однако организация – это не просто совокупность независимых специалистов. Труд работников имеет коллективный характер. На резу...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы