Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ и совершенствование материального стимулирование труда в организации.
Создан заказ №8488772
11 мая 2022

Анализ и совершенствование материального стимулирование труда в организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна состоять из 2 глав. Введение 2-3стр. 1 глава Информация из интернета, но обязательно часть 1.3 Метод и показатели оценки (чего выбрать самим). 2 глава ( пишем сами) 2.1 Организационно экономическая характеристика 2.2 Анализ ( здесь использовать из части 1.3 ( методы и показ атели) провести анализ на основании части 1.3 2.3 Сделать свои рекомендации Что должно быть в главах 1 глава Актуальность изучаемой темы, Почему это изучается, Какова роль, Что позволяет, Как решить задачи, Как повысить производительность труда. 2 глава Предмет и объект исследования Предмет - широкое понятие Объект берём из нашей темы Предмету изучения посвещается 1 глава. Объекту изучения посвещается 2 глава Цели и задачи Цель одна (вытекает из предмета и объекта) Задач несколько ( брать из содержательной части) Информация о степени изученности данной области (авторы, которые пишут статьи и занимаются этим вопросом). В конце сведения о структурной работе, общий объём, прибыль, численность предприятия и т.д. Как работало предприятие последние 2 года в виде таблицы, можно взять план и факт. Годы исследования 2019, 2020, 2021 и дать краткую характеристику, что повысилось, что понизилось. ( Объем 3 стр.) В 1 главе желательно таблицы, диаграммы, графики и сделать сноски на литературу. Заключение строится по результатам проведенной работы 2 стр. Приложение Куда прикладываем первичный материал анкеты, опросные листы, методички, первичные нормативные документы. В тексте должны быть ссылки, смотрите приложение 1, 2,3.....
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Анализ и совершенствование материального стимулирование труда в организации..docx
2022-05-17 14:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Мало того что работа выполнена в срок, так ещё и несколько раз принималась на корректировку. Понятный текст, полный объём, полностью отсутствует «вода». Спасибо автору за работу !!!!! Защитилась на «отлично»

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Туризм
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая-Управление инновационным проектом. Тема любая
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Cтили управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система ключевых показателей эффективности KPI
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование маркетинговой стратегии.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационная структура предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы экономического и психологического побуждения к труду
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление взаимоотношениями с потребителями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Классификация направлений менеджмента
Классический менеджмент принято разделять на три области:
Школа научного менеджмента была основана Ф. Тейлором. В основе концепции научного менеджмента лежит рациональность и научная обоснованность организации производства. Научный менеджмент нацелен на повышение производительности и эффективности производства. В соответствии с мнением Ф. Тейлора, менеджмент должен реализовываться на основе научног...
подробнее
Менеджмент банка: типы структуризации
Для любых организаций характерно разделение труда. Даже если вместе работает всего два человека, чтобы эффективнее продвигаться к общей цели, им нужно разделить между собой выполняемую работу. Подобное разделение труда называется горизонтальным, оно позволяет повысить производительность труда. В небольших компаниях оно, как правило, весьма условно и не формализовано. В более крупных организациях г...
подробнее
Совершенствование системы управления персоналом
Управление персоналом является важным компонентом в современных системах менеджмента.
Главной целью систем управления персоналом является обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, формирование результативной мотивации, обеспечение социального и профессионального развития сотрудников, что в итоге приводит к продуктивному использованию человеческих ресурсов.
В основе большинства инструменто...
подробнее
Планирование фондов заработной платы предприятия
Планирование материальной мотивации подразумевает вычисление ее фонда по любой категории сотрудников, а также определение ее среднего уровня.
Фонд заработной платы формируют сепаративно по классам сотрудников компании. Самый большой объем в общем фонде материальной мотивации сотрудников компании занимает заработная плата рабочих.
Фонд заработной платы рабочих состоит из разных элементов, потому исхо...
подробнее
Классификация направлений менеджмента
Классический менеджмент принято разделять на три области:
Школа научного менеджмента была основана Ф. Тейлором. В основе концепции научного менеджмента лежит рациональность и научная обоснованность организации производства. Научный менеджмент нацелен на повышение производительности и эффективности производства. В соответствии с мнением Ф. Тейлора, менеджмент должен реализовываться на основе научног...
подробнее
Менеджмент банка: типы структуризации
Для любых организаций характерно разделение труда. Даже если вместе работает всего два человека, чтобы эффективнее продвигаться к общей цели, им нужно разделить между собой выполняемую работу. Подобное разделение труда называется горизонтальным, оно позволяет повысить производительность труда. В небольших компаниях оно, как правило, весьма условно и не формализовано. В более крупных организациях г...
подробнее
Совершенствование системы управления персоналом
Управление персоналом является важным компонентом в современных системах менеджмента.
Главной целью систем управления персоналом является обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, формирование результативной мотивации, обеспечение социального и профессионального развития сотрудников, что в итоге приводит к продуктивному использованию человеческих ресурсов.
В основе большинства инструменто...
подробнее
Планирование фондов заработной платы предприятия
Планирование материальной мотивации подразумевает вычисление ее фонда по любой категории сотрудников, а также определение ее среднего уровня.
Фонд заработной платы формируют сепаративно по классам сотрудников компании. Самый большой объем в общем фонде материальной мотивации сотрудников компании занимает заработная плата рабочих.
Фонд заработной платы рабочих состоит из разных элементов, потому исхо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы