Студенческая работа на тему:

"Совершенствование профессиональной оценки персонала".

Создан заказ №8489997

11 мая 2022

"Совершенствование профессиональной оценки персонала".

Как заказчик описал требования к работе:

Написание итоговой атестационной работы. Объем работы от 20 до 30 страниц машинописного текста. Список использованных источников и литературы, а также приложения не входят в этот объем.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

18 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ArinaSamoylova

"Совершенствование профессиональной оценки персонала"..docx

2022-05-21 13:59

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

Превосходство всех ожиданий. Работа была выполнена точно в срок и на высшем уровне. Будем сотрудничать с автором и дальше. Работа: ВКР по направлению Управление Персоналом.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Организация оплаты труда в малом бизнесе.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ВКР. Трудовые отношения на предприятии и резервы их улучшения/мап

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Особенности трудовой деятельности лиц с умственной отсталостью и психическими нарушениями.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Составьте письменно таблицу на тему «Пути преодоления клановости на ГГС».

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Доклад на тему: "Влияние этнического фактора на экономическое поведение людей"

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация персонала в российских консалтинговых компаниях

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление персоналом предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление изменениями. Решение кейса

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

компетентнонтный подход как основа построения системы управления персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Развитие лидерских компетенций сотрудников коммерческой организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы стимулирования труда в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

повышение эффективности системы стимулирования торгового персонала "МТС"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Особенности организации процесса мотивации персонала кредитных организаций (на примере Сбербанка)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование управления персоналом фирмымы

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЧЕРЕЗ МОТИВАЦИЮ ПЕРСОНАЛА

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Современные методы в обучении персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Основы кадровой политики в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Кадровые технологии в современной коммерческой компании

Кадровые технологии служат для создания современной организация, которая будет способна достичь успеха на рынке. Крайне важно найти специалистов и оценить уровень их профессионализма, деловые качества и личностные характеристики. Отбор кандидатов требует времени. С каждым выбранным работником оформляется трудовой договор, а затем отдел кадров помогает в адаптации.
Одним из ключевых элементов работ...

подробнее

Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии

Формулируя цели деятельности компании, руководители должны определить, какие ресурсы требуются для их достижения. Планирование человеческих ресурсов для современной компании столь же важно, как и финансовое планирование и планирование материальных средств. Планирование потребности в человеческих ресурсах относится к компетенции менеджера по управлению персоналом. Планирование потребности в человеч...

подробнее

Философия управления персоналом

Философия управления персоналом нужна для того, чтобы сформировать правильное поведение сотрудников в контексте целей предприятия. Для того, чтобы сотрудник добросовестно и качественно подходил к выполнению порученных заданий, он должен иметь в этом интерес, то есть должную мотивацию. Таким образом, философия управления персоналом представляет собой систему взглядов руководителей, осмысленное упра...

подробнее

Стресс и показатель выполнения рабочего задания

Стресс и показатель выполнения рабочего задания – это взаимосвязанные явления, требующие системного изучения и управления для повышения производительности труда.
Для того, чтобы работники эффективно выполняли свои трудовые функции, необходимо предотвращать возникновение стресса. Первым этапом при этом является исследование причин, вызывающих возникновение стресса.
Для того, чтобы вызвать у человека ...

подробнее

Кадровые технологии в современной коммерческой компании

подробнее

Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии

подробнее

Философия управления персоналом

подробнее

Стресс и показатель выполнения рабочего задания

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом "Совершенствование профессиональной оценки персонала".