Создан заказ №849737
4 декабря 2015
Цель работы: разработка оптимального решения для развития кадрового отдела ОАО «Сухой» с целью повышения конкурентоспособности корпорации на рынке.
Как заказчик описал требования к работе:
Оптимизация управления предприятием путем количественного экономико-математического моделирования
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Авиационная промышленность - одна из динамично развивающихся, наукоемких, прибыльных и перспективных отраслей мировой экономики. Она, несмотря на все потрясения, которые пришлось пережить при переходе от плановых методов управления к рыночным методам регулирования, по-прежнему обладает высоким интеллектуальным и экономическим потенциалом. Используя ее потенциал, наша страна может совершить экономический прорыв за счет развития на базе данной отрасли развитие наукоемких технологий, создания высокотехнологичных производств и предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но без эффективного управления невозможно успешное развитие авиационного производства в условиях мировой конкуренции. Опыт последних лет показал, что отсутствие правильно организованного планирования на многих предприятиях оборонного комплекса России, в том, числе и в авиационной отрасли привело к их банкротству. В связи с этим назрела необходимость разрабатывать такие управленческие решения по развитию предприятий и отрасли, которые должны быть приспособлены к резким изменениям в экономике.
Исходя из этого, данная курсовая работа посвящена рассмотрению вопросов совершенствования работы кадрового отдела ОАО «Сухой» путем количественного моделирования и оптимизации трудовых ресурсов. Актуальность избранной темы обусловлена непосредственным влиянием кадровой политики корпорации на всю ее деятельность в целом.
Для оптимизации управленческих решений в рамках этой курсовой работы будут использоваться средства MS Office EXCEL и его функция «Поиск решения».
Цель работы: разработка оптимального решения для развития кадрового отдела ОАО «Сухой» с целью повышения конкурентоспособности корпорации на рынке.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Провести комплексный анализ перспектив развития кадрового отдела ОАО «Сухой» и возможности адекватной реакции отдела на изменения во внешней среде;
Выявить тактическую проблему, мешающую осуществлять подразделению свою операционную деятельность для обеспечения выживания и устойчивого развития организации;
Построить модель № 1 для принятия стратегических решений развития объекта управления;
Построить модель №2 для принятия операционных решений;
Решить модель №1 методом линейного программирования- задача о ранцах;
Выбрать метод решения модели №1;
Решить 2 модели средствами Excel;
Предложить систему стратегических и тактических мер по совершенствованию кадрового отдела компании;
Oценить социальную и экономическую эффективность предложенных в работе изменений.
Для оптимизации управленческих решений в рамках этой курсовой работы будут использоваться средства MS Office EXCEL и его функция «Поиск решения».
кадровый математический моделирование трудовоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: разработка оптимального решения для развития кадрового отдела ОАО «Сухой» с целью повышения конкурентоспособности корпорации на рынке..docx
2015-12-10 18:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана на отлично, быстро, качественно и в срок. Очень доволен автором! Рекомендую всем обращаться исключительно к Алёне! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
