Студенческая работа на тему:

Моделирование/Анализ ситуации на тему "Руководитель хочет уволить с должности. Как минимализировать конфликт?"

Создан заказ №8506156

14 мая 2022

Моделирование/Анализ ситуации на тему "Руководитель хочет уволить с должности. Как минимализировать конфликт?"

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет: PR в органах гос. Власти. Работа заключается в моделировании/анализе ситуации на тему "Конфликт. Управление конфликтами": Руководитель в силу разных причин хочет уволить вас с должности (считает вас "не своим парнем", хочет на ваше место "пристроить" другого человека и тд), и предпринимает усилия для того, чтобы вы написали заявление с формулировкой "по собственному желанию". Что необходимо делать, как минимизировать конфликт. Анализируя ситуацию и делая выводы, необходимо помнить, что речь идет о государственной гражданской службе! Выполнить в виде презентации. 10-15 слайдов

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

15 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

xeni

Моделирование/Анализ ситуации на тему "Руководитель хочет уволить с должности. Как минимализировать конфликт?".docx

2022-05-18 00:47

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Всё прекрасно, отличный автор ✍🏻 свою работу знает хорошо , всё в срок , без нареканий 😊😊😊

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Получение профессиональных умений и обретение опыта

Отчёт по практике

Конфликтология

Стоимость:

700 ₽

Теория межличностных коммуникаций

Реферат

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

модель чистой конкуренции

Реферат

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Повышение эффективности использования процедур в урегулировании конфликтов

Курсовая работа

Конфликтология

Стоимость:

700 ₽

Основные этапы и фазы в развитии конфликта.

Реферат

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

теория и методика инклюзивного взаимодействия

Ответы на вопросы

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Управление конфликтами в организации

Курсовая работа

Конфликтология

Стоимость:

700 ₽

Технологии урегулирования и профилактики конфликтов в организации

Курсовая работа

Конфликтология

Стоимость:

700 ₽

Классификация внутриличностных конфликтов по К. Левину.

Реферат

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

«Анализ конкретного политического (административного, политико-административного) конфликта»

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Разбор конфликта в фильме

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

4 презентации по конфликтологии по 12 слайдов на любые 4 темы из нижеперечисленных

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Виды и алгоритм решения конфликтных ситуаций в коллективе

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Классификация социальных конфликтов и их характеристика.

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Модели поведения специалиста соц.работы с трудным клиентом.

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ.

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Презентация+доклад к готовой дипломной работе

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Конфликт как проявление негативных психологических состояний у сторон: стресса, неприязни, плохого настроения

Презентации

Конфликтология

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Разрешение внутриличностного конфликта

Данный вид поведения направлен на разрешение конфликтов в тех ситуациях, когда у человека возникают внутренние противоречия по каким-либо причинам, в том числе и по причине возникновения конфликтной ситуации. Преодолевающее поведение похоже на психологическую защиту, однако его отличие заключается в том, что психологическая защита как правило направлена на внешние факторы.
Когда возникает внутренни...

подробнее

Профилактика конфликта как направление деятельности специалиста-конфликтолога-психолога

Для того чтобы предупредить конфликт, необходимо уметь его предвидеть, обладать навыками прогнозирования.
Существуют различные методы профилактики, которые используются сторонами при разрешении субъективных и объективных причин конфликтов:
Предупреждение конфликтов предполагает поиск возможных путей разрешения конфликта, коллизий, уступок друг другу и т.д. Нередко с целью осуществления разрешения ко...

подробнее

Управление конфликтом как целенаправленный процесс оптимизации систем

Управление конфликтами необходимо рассматривать в двух основных аспектах:
Внутренний аспект управления конфликтами представляет собой управление собственным поведением человека в конфликтной ситуации. Данный аспект носит психологический характер, а потому взаимосвязан с основами психологии.
Внешний аспект управления конфликтами характеризует организационные и технологические стороны сложного процес...

подробнее

Принципы успешного общения

Принципы успешного общения служат залогом успешных переговоров, лежат в основе позитивного общения не только с друзьями и родственниками, но и с коллегами, сотрудниками, работниками и работодателем, а также с иными категориями лиц. Именно поэтому важно знать и соблюдать правила эффективного общения с людьми.
Когда субъекты придерживаются принципов успешного общения, то их беседа является интересной...

подробнее

Разрешение внутриличностного конфликта

подробнее

Профилактика конфликта как направление деятельности специалиста-конфликтолога-психолога

подробнее

Управление конфликтом как целенаправленный процесс оптимизации систем

подробнее

Принципы успешного общения

подробнее

Главная Лента заказов Презентации Конфликтология Моделирование/Анализ ситуации на тему "Руководитель хочет уволить с должности. Как минимализировать конфликт?"