Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ ПАО Газпром в области человеческих ресурсов
Создан заказ №8512028
15 мая 2022

Анализ ПАО Газпром в области человеческих ресурсов

Как заказчик описал требования к работе:
Провести SWOT-анализ для ПАО Газпром в области ЧР. Для этого: а) определите внутреннее состояние организации относительно ЧР (сильные и слабые стороны организации в области ЧР); б) оцените влияние факторов внешней среды (возможности и угрозы для организации в области ЧР); в) проранжируйте все сил ьные и слабые стороны организации; г) на основании полученной информации заполните соответствующие разделы матрицы SWOT; д) рассмотрите все возможные парные комбинации на пересечении строк со столбцами, которые образуют четыре поля: «Сила и возможности», «Сила и угрозы», «Слабости и возможности» и «Слабости и угрозы»; е) выделите те комбинации, которые должны быть учтены при разработке организационной стратегии в области ЧР. Заполнить табл (табл. во вложении) Еще 2 задания (файл прикреплен во вложении)
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Анализ ПАО Газпром в области человеческих ресурсов .docx
2022-05-19 14:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо, автор подошел к выполнению работы с энтузиазмом, выполнила раньше срока

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
практика учебная
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Виды менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Фактор лидерства в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационное проектирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Этика и социальная ответственность менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Оценка удовлетворенности персонала в медицинском учреждении»
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить домашнюю работу по предмету Организационное поведение
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Современные информационные технологии менеджмента
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
написать анализ методы оценки конкурентоспособности (вб и озон)
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала или вот бы мне волшебную палочку!»
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание для самостоятельной работы: «Метод Парето»
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Влияние внутренних факторов на управленческие решения
Внутренние факторы, влияющие на управленческие решения делятся на:
Эта группа факторов определяется спецификой психических процессов, качеств и состояний лица, принимающего решения. Поэтому такие факторы представляют собой трехуровневую систему (традиционную психическую структуру личности):
Психические процессы могут быть познавательными, волевыми и эмоциональными. Особая роль принадлежит познавател...
подробнее
Качественная оценка рисков
Качественная оценка основана, в первую очередь, на экспертном методе оценки, при котором используют шкалы и баллы как базу для измерения. Качественная оценка легче проводится, при этом ее результаты наглядны практического использования.
Основные цели на этапе анализа рисков - определение их приоритета и выявление этих рисков. На этом этапе необходимо выделить ресурсы для последующей работы над риск...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Стандарты корпоративного управления
Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).
Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.
Деятельность корпоративных структу...
подробнее
Влияние внутренних факторов на управленческие решения
Внутренние факторы, влияющие на управленческие решения делятся на:
Эта группа факторов определяется спецификой психических процессов, качеств и состояний лица, принимающего решения. Поэтому такие факторы представляют собой трехуровневую систему (традиционную психическую структуру личности):
Психические процессы могут быть познавательными, волевыми и эмоциональными. Особая роль принадлежит познавател...
подробнее
Качественная оценка рисков
Качественная оценка основана, в первую очередь, на экспертном методе оценки, при котором используют шкалы и баллы как базу для измерения. Качественная оценка легче проводится, при этом ее результаты наглядны практического использования.
Основные цели на этапе анализа рисков - определение их приоритета и выявление этих рисков. На этом этапе необходимо выделить ресурсы для последующей работы над риск...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Стандарты корпоративного управления
Потребность в корпоративном управлении обусловлена развитием корпоративного бизнеса, а именно – функционированием корпоративных структур хозяйствования (корпораций).
Корпорации представляют собой особую организационно-правовую форму ведения бизнеса, основанную на долевой собственности ее участников и передаче управленческих функций специализированному менеджменту.
Деятельность корпоративных структу...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы