Студенческая работа на тему:

Правктика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Создан заказ №8533610

18 мая 2022

Правктика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно переделать в документе действующий отчёт, опираясь на комментарий преподавателя. Везде где будет необходимо, проставлю подписи и печати, на организацию переделываем туже, которая указана в документе

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

21 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

nikolay1989

Правктика по получению первичных профессиональных умений и навыков .docx

2022-05-24 18:32

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Не могу сказать, что рейтинг соответствует качеству. По соотношению цены и качества хорошо.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Тематическое сообщение (тема на выбор), составление инструкции по ведению переговоров с русской стороной.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формирование системы ключевых показателей эффективности деятельности персонала Хоум Кредит банка

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Тема на выбор в методичке

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кадровая политика организации: цели, задачи и этапы реализации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

методы построения корпоративной социальной ответственности на предприятии

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Коучинг и наставничество как факторы мотивации развития персонала современной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Концепции, закономерности и принципы управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

2 статьи по магистерской диссертации объемом по 10 страниц каждая на темы 1. Концепция управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практика в отделе кадров

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение 3 задач по управлению человеческими ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Отчет по практике (соцработник школы)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологическая (проектно-технологическая) практика 2

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике АО "КНЗ"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Социальная эффективность управления персоналом в ДОУ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика по менеджменту и управлению персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике по управлению персоналом по ГБУ ТЦСО "Кузьминки"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом в школе

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование управления мотивацией персонала ЗАО «Круг» г. Москва

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Цели и задачи мотивации персонала

Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...

подробнее

Собеседование: содержание и методики

Основные цели собеседования:
Собеседование представляет собой один из самых распространенных методов оценки и отбора персонала. Хотя может показаться, что его достаточно легко проводить, на самом деле оно является одним из наиболее трудоемких процессов. Собеседование требует от проводящего его сотрудника наличия специальной подготовки.
Информация, которую участники могут получить в ходе собеседова...

подробнее

Методика анализа форм и системы оплаты труда на предприятии

[Определение] Методика анализа форм и системы оплаты труда на предприятии - это теоретические подходы и практические приёмы, позволяющие оценить применяемые на предприятии способы расчёта вознаграждения за труд и выработать рекомендации по их совершенствованию. [/Определение]
Оплата труда наемных работников может производиться повременно, сдельно или на основе иных систем. Начисление оплаты может ...

подробнее

Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ

На уровне законодательства порядок применения надбавок и доплат к зарплате сотрудников регулируется главой 21 Трудового кодекса РФ. Хотя у доплат и надбавок много общего, следует различать эти понятия.
Надбавки предназначены для того, чтобы вознаградить сотрудника за высокий профессионализм, пробудить желание дальнейшего совершенствования.
Существуют надбавки, не в полной мере отвечающие приведенн...

подробнее

Цели и задачи мотивации персонала

подробнее

Собеседование: содержание и методики

подробнее

Методика анализа форм и системы оплаты труда на предприятии

подробнее

Доплаты и надбавки в системе оплаты труда в РФ

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Правктика по получению первичных профессиональных умений и навыков