Студенческая работа на тему:

Совершенствование процесса отбора персонала в организации

Создан заказ №8536040

24 мая 2022

Совершенствование процесса отбора персонала в организации

Как заказчик описал требования к работе:

Часть 1 План вкр не составлен. Сроки выполнения обговариваются. Организация ПАО «Ростелеком», структурное подразделение - отдел кадров. Проверки обсуждаются ,с последующим удалением. Работа должна быть полностью готова к сдаче руководителю, все нюансы обговариваются, я сразу отвечу. В работе подробн о описывайте каждый этап с примерами документов, методик, опросов, критериев отбора. Предложения, что можно улучшить. Может что-то лишнее, может чего-не хватает. Может нужны шаблоны каких-то документов. Речь и презентация тоже необходимы. Преддипломную практику тоже пришлю по необходимости

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

26 мая 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

kuka2010

Совершенствование процесса отбора персонала в организации.docx

2022-05-29 17:14

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Рекоменую данного автора на 10000%. Выполняет все в срок. Качественно, что является одним из преимуществ среди другх авторов. Индивидуальный подход, с учетом различных нюансов.

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро

Выпускная квалификационная работа

Управление персоналом

Определить комплексную норму выработки (КНВ)

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

История ресторанного дела

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

планирование повышения квалификации персонала образовательного учреждения

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Аналоговые модели и их практическое использование в менеджменте

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Структурные методы разрешения конфликтов. Приведите конкретный пример

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Рашет количества вакансий слесарь кип и а и Инженера КИП и а в зависимости от количества оборудования приборов

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы управленческой деятельности на государственном и муниципальном уровнях

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

по желанию из списка

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка модели эффективного руководства для повышения конкурентоспособности

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...

подробнее

Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой

Внутренние коммуникации представляют собой управленческую функцию, решающую стратегическую задачу. Они позволяют построить эффективную систему взаимодействия внутри компании, выступают одним из инструментов развития корпоративной культуры.
Основная проблема, с которой сталкиваются многие компании, - это невнимание к сотрудникам и неумение донести им ключевые послания, которые описывают цели и зада...

подробнее

Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством

Современные экономические условия таковы, что на развитие любой системы – предприятия, региона, страны или мировой экономики в целом – существенно влияют трудовые ресурсы. Качество трудовых ресурсов имеет конкретный характер, проявляющийся через развитые свойства индивидов, отражающие готовность и способность вести тот или иной вид деятельности. Эффективность работы сотрудников должна рассматриват...

подробнее

Психодиагностика предпринимательских и организаторских способностей

Существуют типы высшей нервной деятельности, общие для человека и животных. Эти типы деятельности определяют динамику психических процессов, а также служат основой для формирования способностей. Однако существуют и другие типы высшей нервной деятельности, характерные только для людей. Они определяются тем, как соотносятся между собой первая и вторая сигнальная система:
Люди художественного типа пре...

подробнее

Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии

подробнее

Управление внутренними коммуникациями и корпоративной культурой

подробнее

Управление персоналом как ведущий фактор управления качеством

подробнее

Психодиагностика предпринимательских и организаторских способностей

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Совершенствование процесса отбора персонала в организации