Создан заказ №855307
6 декабря 2015
Реализация кадровых технологий в системе государственной гражданской службы Приморского края
Как заказчик описал требования к работе:
Работа на антиплагиат не проверяется, главное оформление и содержание.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Развитие государственной гражданской службы в Российской Федерации за последнее десятилетие в большей степени, чем когда-либо ранее, определяется качественными и количественными изменениями в ее кадровом составе. Заметно повысился общеобразовательный и профессиональный уровень государственных гражданских служащих, произошел существенный сдвиг в структуре их мотивации, служебных ориентациях и социальных ожиданиях.Работа с государственными гражданскими кадрами, ориентированная на эффективное развитие их профессионального, творческого потенциала, предусматривает применение тонких и специфических средств воздействия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В качестве таковых выступают кадровые технологии.
Посредствам кадровых технологий обеспечивается комплексное воздействие на человека, повышение организованности и дисциплины, укрепление доверия, формирование отношения персонала к своей деятельности в соответствии с миссией и принципами государственной гражданской службы.Кадровые технологии постепенно входят в практику деятельности государственной гражданской службы, доказывая свою состоятельность и обоснованность внедрения. Это тем более важно, что органы государственной власти не обладают достаточным опытом применения подобных технологий.
Кадровые технологии способствуют рационализации отбора, подбора и оценки кадров. Они обеспечивают возможность аккумулирования и тиражирования эффективных методов преобразования кадровых процессов. Их грамотное использование повышает управляемость учреждения, эффективность его деятельности. Между тем, до настоящего времени остаются недостаточно исследованными многие аспекты разработки и внедрения современных, кадровых технологий в системе государственной гражданской службы.Актуальность темы исследования курсовой работы подтверждается следующим: во-первых, исключительной важностью кадрового обновления государственной гражданской службы в условиях реформирования органов государственной власти; во-вторых, необходимостью углубленного теоретического обоснования и практических разработок применения кадровых технологий в системе государственного управления; в-третьих, недостаточным уровнем обобщения и использования теоретических разработок и накопленного опыта практического применения кадровых технологий в системе государственной гражданской службы.
Степень изученности темы. Проблемы кадровых технологий в системе государственной службы в Российской Федерации, исследуются в работах В.М. Анисимова, Г.В. Атаманчука, И.Б. Дуракова, А.П. Егоршина, В.В. Иванов, В.П.Мельников, И.П. Марченко, и др. Вопросам управления персоналом организации посвящены труды Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, И.Б. Дураковой, А.П. Егоршина, А.Л. Кибанова, И.В., и др.Проблема. Проблема исследования обусловлена наличием противоречия между необходимостью повышения эффективности кадровых технологий в государственной гражданской службе и недостаточной теоретической разработанностью темыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Реализация кадровых технологий в системе государственной гражданской службы Приморского края.docx
2015-12-12 09:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
использована устаревшая информация, практическая часть раскрыта формально... но все-равно спасибо )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
