Создан заказ №855471
6 декабря 2015
Целью работы является анализ мотивации как функции управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо раскрыть мотивацию как функцию управления применительно к государственному управлению, не касаясь менеджмента в коммерческих организациях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время важнейшим и основным ресурсом любой организации является персонал. Достижение стратегических целей любой организации возможно лишь благодаря людям, которые вкладывают свои знания и умения в успех . При этом коллектив предприятия следует рассматривать как особое достояние, самый важный ресурс, который используется в конкурентной борьбе. Поэтому так важно мотивировать и развивать персонал.
На сегодняшний день, чтобы достичь результатов определенного уровня эффективности, необходима работа ответственных и инициативных сотрудников, которые стремятся к трудовой самореализации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этой связи главной задачей управления человеческими ресурсами на предприятии является ориентация коллектива на достижение целей организации. Причем это возможно благодаря построению системы мотивации работников. Таким образом, мотивация персонала сегодня занимает одно из основных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
Актуальность темы совершенствования системы стимулирования сотрудников обусловлена возрастающим значением психологических факторов, среди которых именно мотивация играет решающую роль. При столь стремительном развитии человечества нужно постоянно находить новые методы мотивирования.
Индикатором успешности деятельности предприятия являются, как правило, такие показатели как итоговые экономические критерии, стабильность и др. Но существует ряд специфических показателей, без которых деятельность фирмы не может быть успешной: результативность (эффективность) деятельности структурных подразделений и отдельных работников; удовлетворенность персонала своей работой, условиями, организацией труда на предприятии; текучесть кадров; соблюдение трудовой дисциплины; наличие конфликтов на всех уровнях отношений; готовность персонала к организационным изменениям; характер социально-психологического климата и особенности организационной культуры, сложившихся в организации.
Таким образом, без тщательного изучения всех этих критериев невозможно эффективно управлять организацией, причем независимо от характера ее деятельности, размера и формы собственности.
Целью работы является анализ мотивации как функции управления.
Задачи работы:
- обзор теоретических концепций и практик стимулирования персонала;
- выбор на базе изученной теории и наилучших практик подходов к исследованию системы стимулирования работников;
- анализ эффективности системы стимулирования;
- анализ систем стимулирования особенностям требуемого мотивационного профиля персонала;
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ мотивации как функции управления..docx
2021-05-23 12:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отлично выполненная работа, всё вовремя, даже раньше, автор приятно и вежливо общается, при просьбе исправить всё быстро и качественно сделал
В общем советую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
