Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая работа по дисциплине "Организационная культура" на тему "Субкультуры и контркультуры в организации."
Создан заказ №8561666
24 мая 2022

Курсовая работа по дисциплине "Организационная культура" на тему "Субкультуры и контркультуры в организации."

Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую работу по дисциплине "Организационная культура" на тему "Субкультуры и контркультуры в организации." по требованиям КРАГС ( информация на сайте в разделе студентам) опираясь на производственную практику в ГАУ Коми Республиканская филармония (сайт есть в открытом доступе). Предлож ить и написать своё мнение об организационной культуре организации и внесение изменений по улучшению организационной культуре в ГАУ Коми Республиканская филармония, не выходя за рамки ( мы подписали договор о неразглашении с ГАУ Коми Республиканская филармония ). Производственная практика во вложении. Инфа для исполнителя: пофантазируйте :) Я честно, не уверен, что в Коми филармонии есть готы или эмо, но контркультуру всегда можно вплести в любой коллектив :
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
katyaivanova
5
скачать
Курсовая работа по дисциплине "Организационная культура" на тему "Субкультуры и контркультуры в организации.".docx
2022-05-30 13:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень благодарна автору за качество выполнения работы и за оперативность, с которой были внесены необходимые поправки. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аутсорсинг и эффективность его использования в организации в ООО "АПХ "Мираторг"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Развитие аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и реализация стратегии управления персоналом в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Увольнение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления талантами в менеджменте США, Японии, стран ЕС
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ затрат предприятий сервиса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом проекта открытие строительного магазина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие профессии, ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ рынка труда Московской области, как субъекта РФ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивационный профиль как инструмент оценки мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль коллективного договора в трудовых отношениях на примере ...........
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение благоприятного морально-психологического
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка системы поощрения работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
внешняя среда организации и управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление вовлеченностью персонала
Современные концепции управления персоналом смещают акценты в исследовании отношения человека к предприятию с ориентации на удовлетворенность на ориентацию на вовлеченность. Раньше специалисты по управлению персоналом старались понять, насколько работники удовлетворены своей работой в фирме, насколько лояльны к ней. Этот подход является отражением пассивной позиции работника по отношению к компани...
подробнее
Паспорт рабочего места
Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, на котором сотрудник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно той же статье условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Паспорт ра...
подробнее
Управление движением персонала в организации
Движение персонала может включать не только вопросы приема на работу и увольнения, но также и изменения сферы и места приложения труда, производственных функций и рода деятельности работников. Движение персонала является упорядоченным и регламентированным законом перемещением персонала между структурными подразделениями и должностями, как в пределах организации, так и за ее рамками.
Движение персо...
подробнее
Особенности управления персоналом в малых гостиницах
Гостиничный бизнес важен для современного общества, поскольку он не только способствует экономическому росту за счет предоставления коммерческих услуг, но и реализует социальные функции:
Ключевая роль персонала в индустрии гостеприимства определяется спецификой этой сферы: гостиничный бизнес – это продажа услуг, качество которых ощутимо зависит от сотрудников. В силу нематериальности услуги основно...
подробнее
Управление вовлеченностью персонала
Современные концепции управления персоналом смещают акценты в исследовании отношения человека к предприятию с ориентации на удовлетворенность на ориентацию на вовлеченность. Раньше специалисты по управлению персоналом старались понять, насколько работники удовлетворены своей работой в фирме, насколько лояльны к ней. Этот подход является отражением пассивной позиции работника по отношению к компани...
подробнее
Паспорт рабочего места
Статья 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, на котором сотрудник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно той же статье условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Паспорт ра...
подробнее
Управление движением персонала в организации
Движение персонала может включать не только вопросы приема на работу и увольнения, но также и изменения сферы и места приложения труда, производственных функций и рода деятельности работников. Движение персонала является упорядоченным и регламентированным законом перемещением персонала между структурными подразделениями и должностями, как в пределах организации, так и за ее рамками.
Движение персо...
подробнее
Особенности управления персоналом в малых гостиницах
Гостиничный бизнес важен для современного общества, поскольку он не только способствует экономическому росту за счет предоставления коммерческих услуг, но и реализует социальные функции:
Ключевая роль персонала в индустрии гостеприимства определяется спецификой этой сферы: гостиничный бизнес – это продажа услуг, качество которых ощутимо зависит от сотрудников. В силу нематериальности услуги основно...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы