Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Найти литературу , написать введение, прореферировать литературу
Создан заказ №8572630
26 мая 2022

Найти литературу , написать введение, прореферировать литературу

Как заказчик описал требования к работе:
Тема ВКР Совершенствование системы обучения и развития персонала торговой организации Сегодня до вечера , сколько будет стоить ? Задание 1 1.сделать подбор литературы (статей, монографий, учебников) для исследования по выбранной теме (источник: Научная электронная библиотека eLibrary.ru 2.список научных источников должен содержать 20-25 наименований, в том числе должен содержать труды преподавателей ДПиРЧК (не менее 10). Требования к оформлению задания 1. Текст должен быть набран в редакторе Microsoft Word со следующими установками: 1) все поля – 2 см; 2) абзацный отступ - 1,25; 3) межстрочный интервал – 1,5; 4) шрифт Times New Roman Cyr; 5) размер основного шрифта (кегль) – 14 пт; 6) выравнивание - по ширине. Задание 2. Обоснование темы научного исследования (по тематике будущей ВКР) Задание: написать обоснование выбора темы научного исследования (из задания 1) по плану: • актуальность, • объект, • предмет, • гипотеза, • цель исследования. Требования к оформлению задания 2 Текст должен быть набран в редакторе Microsoft Word со следующими установками: 1) все поля – 2 см; 2) абзацный отступ - 1,25; 3) межстрочный интервал – 1,5; 4) шрифт Times New Roman Cyr; 5) размер основного шрифта (кегль) – 14 пт; 6) выравнивание - по ширине; 7) объем текста – 2 стр. Задание 3. Реферирование источников в рамках выбранной научной темы (по тематике будущей ВКР) Задание: 1) Реферировать 20-25 научных статей, включая статьи преподавателей ДПиРЧК (из задания 1). 2) Требования к оформлению задания 3. В состав заголовочной части входят: название работы (книги, статьи, интервью и т. д.), имя автора (авторов), полные выходные данные реферируемого первоисточника (место и год издания, издательство) и некоторые другие. Если первичный источник на иностранном языке, то сначала обязательно приводятся полные сведения о работе на иностранном языке с указанием языка оригинала, а затем все эти сведения повторяются на русском языке. Текст должен быть набран в редакторе Microsoft Word со следующими установками: 1) все поля – 2 см; 2) абзацный отступ - 1,25; 3) межстрочный интервал – 1,5; 4) шрифт Times New Roman Cyr; 5) размер основного шрифта (кегль) – 14 пт; 6) выравнивание - по ширине; 7) объем текста – 12-15 стр
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Найти литературу , написать введение, прореферировать литературу .docx
2022-05-30 13:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор,все выполнено в срок на высшем уровне!Всегда на связи ,что не мало важно!Рекомендую всем у кого есть проблемы в выполнении заданий!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Доработать презентацию "Социальная стратегия организации"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы материального стимулирования труда работников ООО «Адидас»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса подбора и расстановки кадров
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективные технологии планирования деятельности менеджеров на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
экономические аспекты организационной культуры
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
в комментарии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить в онлайн-режиме тест по предмету технологии УП
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1)Маркетинг персонала. 2) Развитие персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Два задания: доклад-презентация, анализ политического текста.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
научно-исследовательская работа упправление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы поддержания работоспособности персонала
Любой руководитель должен заботиться о поддержании работоспособности своих подчинённых. Работоспособность членов коллектива влияет на результативность их работы, а, следовательно, и на эффективность деятельности компании в целом.
Не существует универсальных перечней действий и алгоритмов, однако соблюдение основных принципов необходимо для того, чтобы сотрудники были работоспособными. В первую очер...
подробнее
Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....
подробнее
Разработка социального паспорта организации
Социальный паспорт является эффективным механизмом раскрытия сведений о корпоративной социальной политике. Он характеризует социальную структуру коллектива, реализуемые им функции, условия труда, обеспеченность сотрудников объектами социальной сферы, уровень развития социальной инфраструктуры на предприятии. В паспорте отражаются вопросы внутриколлективных отношений, социальной активности персонал...
подробнее
Стресс и показатель выполнения рабочего задания
Стресс и показатель выполнения рабочего задания – это взаимосвязанные явления, требующие системного изучения и управления для повышения производительности труда.
Для того, чтобы работники эффективно выполняли свои трудовые функции, необходимо предотвращать возникновение стресса. Первым этапом при этом является исследование причин, вызывающих возникновение стресса.
Для того, чтобы вызвать у человека ...
подробнее
Методы поддержания работоспособности персонала
Любой руководитель должен заботиться о поддержании работоспособности своих подчинённых. Работоспособность членов коллектива влияет на результативность их работы, а, следовательно, и на эффективность деятельности компании в целом.
Не существует универсальных перечней действий и алгоритмов, однако соблюдение основных принципов необходимо для того, чтобы сотрудники были работоспособными. В первую очер...
подробнее
Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом
Чтобы понять содержание отличий между подходами, необходимо дать определение персонала и человеческих ресурсов.
Термин «человеческие ресурсы», в отличие от традиционных признаков, присущих таким элементам, как кадры, персонал, рабочая сила, включает в себя:
В таких терминах, как «персонал», «кадры», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», отражается технократический, функциональный подход к работникам....
подробнее
Разработка социального паспорта организации
Социальный паспорт является эффективным механизмом раскрытия сведений о корпоративной социальной политике. Он характеризует социальную структуру коллектива, реализуемые им функции, условия труда, обеспеченность сотрудников объектами социальной сферы, уровень развития социальной инфраструктуры на предприятии. В паспорте отражаются вопросы внутриколлективных отношений, социальной активности персонал...
подробнее
Стресс и показатель выполнения рабочего задания
Стресс и показатель выполнения рабочего задания – это взаимосвязанные явления, требующие системного изучения и управления для повышения производительности труда.
Для того, чтобы работники эффективно выполняли свои трудовые функции, необходимо предотвращать возникновение стресса. Первым этапом при этом является исследование причин, вызывающих возникновение стресса.
Для того, чтобы вызвать у человека ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы