Создан заказ №857887
8 декабря 2015
Психологическое консультирование по вопросам решения конфликтных вопросов в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая очень велика. При большом объеме публикаций, которые посвящены конкретным аспектам конфликтологии, почти нет работ, которые анализируют глубокие причины конфликтов, а также их влияние на жизни индивида и общества в целом. Проблема конфликта также носит прикладной характер. Она пользуется большим спросом, когда решается определенная ситуация, в которой происходит столкновение интересов нескольких сторон. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для нахождения оптимального решения, необходимо знать, как развиваются такие конфликты.
На практике актуальность работы не менее важна. На сегодняшний день руководители различных уровней не знают даже конфликтологическую культуру, не имеют достаточных знаний о конфликтах, а также о путях их мирного решения. Большинство руководителей предпочитают решать возникшие конфликты силой, при этом не догадываясь, что есть конструктивные и мирные методы выхода их конфликта, которые приводят к ситуации «выигрыш – выигрыш».
Конфликт в организации является осознанным противоречием между общающимися членами определенного коллектива, который пытается решиться в рамках организации на фоне эмоциональных отношений. В психологии еще не сложилось общепринятого понимания сущности конфликта. Одни авторы трактуют его как противодействие, столкновение, противоречие. Для других авторов конфликт является видом общения, ситуационной несовместимостью, ситуацией ненайденного выхода, типом конкурентного взаимодействия. Конфликты возникают в больших и в маленьких компаниях и могут привести к закрытию организации.
Степень разработанности вопросов разрешения конфликтов, а также их комплексное изучение пока остается невысоким, но все больше ученых занимаются изучением тематики конфликтов.
Особая значимость проблемы, недостаточная ее разработанность применительно к современным условиям, а также целесообразность комплексного и системного подхода к исследованию предопределили выбор данной темы работы исследования и вопросов, которые в ней рассмотрены.
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных ученых, специализирующихся в решении изучаемой проблемы, таких как: А.П. Егидес, Н.С. Ефимова, Е.П. Ильин, Т.С. Кабаченко, В.В. Козлов, Э.Э. Линчевский, М.С. Мириманова, В.Л. Цветков, В.П. Шейнов и др.
Объектом исследования данной работы является изучение конфликтов на примере магазина Магнит.
Предметом исследования данной работы являются конфликтные вопросы в организации.
Целью данной работы является изучение природы возникновения конфликтных вопросов в организации и психологическое консультирование по решению этих вопросов. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
1) изучение роли конфликтов в жизни и деятельности человека;
2) раскрыть консультирование в организации на решении конфликтных ситуаций;
3) провести анализ конфликтной ситуации в коллективе магазина «Магнит».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологическое консультирование по вопросам решения конфликтных вопросов в организации.docx
2015-12-14 21:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое! Работа сделана хорошо! Преподаватель поставил оценку без вопросов.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
