Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кафедра рекламы и человеческих ресурсов
Отчёт по практике Управление персоналом
Создан заказ №8581534
28 мая 2022

Кафедра рекламы и человеческих ресурсов

Как заказчик описал требования к работе:
Практика проходила в учебном заведении. Типовые задания указаны и пример выполнения в таблице в файле
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 мая 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Кафедра рекламы и человеческих ресурсов.docx
2022-06-03 16:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа была выполнена даже раньше срока. Преподаватель принчл работу с первого раза.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономическое стимулирование работника,принципы и методы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы охраны труда в производственном подразделении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в индустрии гостиничного сервиса»
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
контрольная работа по дисциплине оплата труда персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика по получению первичных профессиональных знаний
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления персоналом на примере Автономной некоммерческой профессиональной образова
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексный анализ системы управления персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике на примере аутсорсинговой компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Изучение работы с персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Исследователи выделяют три группы аспектов управления работниками:
Хотя социально-психологические аспекты по механизму воздействия на сотрудников являются косвенными, в некоторых случаях по силе управленческого воздействия они не уступают административным и экономическим. Специфика социально-психологических аспектов состоит в том, что преимущественно используются неформальные объекты воздействия: ...
подробнее
Система отбора персонала в США
Говоря о системе управления персоналом, типичной для США, необходимо обозначить как основополагающий принцип индивидуализма. В процессе управления в американском обществе сильнее всего проявляются яркие личности, которые способны переориентировать деятельность организации.
Для системы кадрового менеджмента американских компаний характерна высокая степень централизации. Обычно кадровым менеджментом...
подробнее
Тенденции флексибилизации в работе с персоналом
Начиная с 1970-х активно рассматривается гибкость рынка труда как системное свойство. Это связано с тем, что как в национальных экономиках, так и на рынках труда стали происходить трансформации, требующие оперативного реагирования, в их числе:
Вектор изменений был задан технологическими инновациями, вызвавшими перестройку организации производства.
Еще одним фактором, заставляющим предприятия осущес...
подробнее
Методы групповой оценки персонала
Групповая оценка личности является одним из методов экспертной оценки, поэтому людей, выносящих суждения, называют экспертами. Здесь важно уточнить, что эксперты не обязательно должны быть специалистами в области психологии или управления персоналом. Это могут быть любые знакомые, у которых сформировалось обоснованное суждение. Поэтому методы групповой оценки личности могут использоваться только в...
подробнее
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Исследователи выделяют три группы аспектов управления работниками:
Хотя социально-психологические аспекты по механизму воздействия на сотрудников являются косвенными, в некоторых случаях по силе управленческого воздействия они не уступают административным и экономическим. Специфика социально-психологических аспектов состоит в том, что преимущественно используются неформальные объекты воздействия: ...
подробнее
Система отбора персонала в США
Говоря о системе управления персоналом, типичной для США, необходимо обозначить как основополагающий принцип индивидуализма. В процессе управления в американском обществе сильнее всего проявляются яркие личности, которые способны переориентировать деятельность организации.
Для системы кадрового менеджмента американских компаний характерна высокая степень централизации. Обычно кадровым менеджментом...
подробнее
Тенденции флексибилизации в работе с персоналом
Начиная с 1970-х активно рассматривается гибкость рынка труда как системное свойство. Это связано с тем, что как в национальных экономиках, так и на рынках труда стали происходить трансформации, требующие оперативного реагирования, в их числе:
Вектор изменений был задан технологическими инновациями, вызвавшими перестройку организации производства.
Еще одним фактором, заставляющим предприятия осущес...
подробнее
Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Кафедра рекламы и человеческих ресурсов
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы