Студенческая работа на тему:

Составьте список KPI для каждой должности - не менее пяти KPI и обоснуйте выбор

Создан заказ №8611780

5 июня 2022

Составьте список KPI для каждой должности - не менее пяти KPI и обоснуйте выбор

Как заказчик описал требования к работе:

3. Магазин по продаже канцтоваров или гаджетов Руководитель (директор) Менеджер по работе с клиентами (переговоры, ведение договоров) Продавец гаджетов Продавец концтаваров Специалист по продвижению услуг фирмы в соцсетях и СМИ.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

6 июня 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Елизавета1025

Составьте список KPI для каждой должности - не менее пяти KPI и обоснуйте выбор.docx

2022-06-09 09:12

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.3

Положительно

Благодарю за ответы на вопросы по управлению человеческим капиталом, выполнено качественно, строго по заданию, автор ответственный, рекомендую))

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

изучение факторов мотивации трудовой деятельности в фармации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Оценка эффективности управления талантами: программы по привлечению молодежи в организацию (предприятие).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление процессами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методы управления конфликтами в организации на примере ООО " МКК СКОРФИН"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

преддипломная практика совершенствование управления конфликтами

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы по адаптации персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование планирования затрат на персонал организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Развитие карьеры госслужащего в условиях действия антикоррупционного стандарта

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ практической ситуации делопроизводство и кадры

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление государственным и муниципальным имуществом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практикум по организационному поведению

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация корпоративной социальной политики, один вопрос УРГЭУ

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ответить на вопросы и выполнить задание по дисциплине "Планирования карьеры"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

1 - Классические теории управления персоналом. 2 - Персонал предприятия, его состав и структура.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс Отбор и развитие сотрудника в организации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление человеческими ресурсами. Онлайн- экзамен.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практическое задание.Рекрутинг

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Технологии эффективной коммуникации

В рамках коммуникационных технологий можно выделить две стороны:
Коммуникативные технологии в процессе разработки проходят несколько этапов:
Обучение профессиональной коммуникации предусматривает формирование коммуникативных компетенций.
Коммуникативная компетенция - это умение соответствовать своим поведением конкретной коммуникативной ситуации.
В любой коммуникативной ситуации происходит обмен и...

подробнее

Аудит рабочих мест: сущность и основные этапы

Чтобы сформировать политику управления человеческими ресурсами, руководство фирмы должно иметь чёткое представление об их текущем состоянии и тенденциях изменения. Такую информацию может предоставить аудит рабочих мест, или экспертиза использования персонала. Аудит рабочих мест, операций и процессов является обязательной частью управления персоналом.
В ходе проведения аудита аудитор изучает:
Все п...

подробнее

Фотография рабочего времени

Для того чтобы оптимизировать работу компании необходимо повышать эффективность трудовых ресурсов. Первым шагом на пути к этому является выявление сильных и слабых сторон бизнес-процессов. Для этого может быть полезен метод фотографий рабочего времени.
Хотя фотография рабочего времени так называется, она не обязательно предусматривает именно фотофиксацию деятельности работника. Слово «фотографирова...

подробнее

Японская модель управления персоналом

Долгое время Япония оставалась закрытой от остального мира, следовала собственным уникальным путем, берегла свою уникальность, что привело к формированию специфической японской философии менеджмента и системы управления персоналом. Японское качество известно во всем мире. Широкое распространение получило представление о высочайшей работоспособности, аккуратности, добросовестности и усидчивости япо...

подробнее

Технологии эффективной коммуникации

подробнее

Аудит рабочих мест: сущность и основные этапы

подробнее

Фотография рабочего времени

подробнее

Японская модель управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Составьте список KPI для каждой должности - не менее пяти KPI и обоснуйте выбор