Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчёт по производственной преддипломной практике
Создан заказ №8624503
8 июня 2022

Отчёт по производственной преддипломной практике

Как заказчик описал требования к работе:
Отчёт по производственной преддипломной практике про какую нибудь организацию. Отчёт должен иметь структуру как в приложенном файле на стр.9 и соответствовать индивидуальному заданию. Добавить приложение в конце(не менее 5). Объём не менее 30 стр.
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 июня 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Отчёт по производственной преддипломной практике.docx
2022-06-14 18:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа полностью соответствует требованиям. Поставили отлично, рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика в кальянной ИП
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психология управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
коммуникационные процессы в управлении торговым центром
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления развития персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления в ....( своя организация)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
.Современные трактовки карьерного пути
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономическая практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование подбора и отбора персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ формирования системы мотивации персонала Авиакомпании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебно-ознакомительной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике в ПАО Сбербанк
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
Аттестация как кадровый термин употребляется в нескольких значениях:
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы. Аттестация проводится на периодической основе и позволяет освидетельствовать профессиональную пригодность и соответствие каждого работника занимаемой должности или должности, которую он стремится занять. Перечень работников, подлежащих аттестации, в каждой...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
Аттестация как кадровый термин употребляется в нескольких значениях:
Аттестация персонала является одним из ключевых элементов кадровой работы. Аттестация проводится на периодической основе и позволяет освидетельствовать профессиональную пригодность и соответствие каждого работника занимаемой должности или должности, которую он стремится занять. Перечень работников, подлежащих аттестации, в каждой...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы