Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Рынок консультационных услуг и его динамика.
Создан заказ №863940
9 декабря 2015

Рынок консультационных услуг и его динамика.

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по дисциплине "Организационное консультирование". Объем реферата не должен превышать 10-15 страниц текста стандартного формата (Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5, абцазный отступ – 1,25). Выравнивание по ширине страницы. Уровень оригинальности текста по системе Антиплагиат должен соста влять не менее 40%. Используемая литература должна быть не старше 2007 года, количество источников - не менее 10. В тексте реферата обязательно должны быть оформлены ссылки на литературу в виде концевых сносок. Структура реферата: Введение Основная часть (выделяется несколько пунктов) Заключение Список использованных источнико
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Еще на заре становления бизнеса в России на деятельность российских предприятий повлияли многие западные технологии. Среди них был консалтинг – вид бизнеса, компании которого предоставляют на платной основе информационно-консультационные услуги по управлению различными сферами деятельности – маркетингом, финансами, инвестициями, персоналом, бизнес-процессами, ИТ – сферой и т.п. Консультирование по вопросам управления давно признано важной профессиональной службой, которая помогает руководителям анализировать и решать стоящие перед организациями практическими задачами, а также усваивать чужой опыт. (работа была выполнена специалистами Автор 24) За последние 20 с лишним лет рынок консалтинговых услуг в России прошел существенный путь – от хаотичного и разрозненного, до развитого и упорядоченного. По итогам 2011 года совокупная выручка 150 крупнейших консалтинговых компаний и групп в России составила 104 млрд. рублей, что больше чем годом ранее на 21%. Таким образом, целью работы является поэтапное рассмотрение особенностей рынка консультационных услуг, динамики его развития, а также выявление, изучение и анализ его специфики. Достижение поставленной цели осуществляется путем решения следующих задач: 1.изучить понятие и сущность рынка консультационных услуг; 2.проанализировать рэнкинг ведущих консалтинговых групп; 3.исследовать динамику развития рынка консультационных услугПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Рынок консультационных услуг и его динамика. .docx
2017-11-03 22:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа НЕ отличная, на четверочку, несмотря на то, что оригинальность была не важна. В реферате не было приведено ни одной цифры, ни одного конкретного примера из мировой практики... Водичка на 15стр, пришлось самой дополнять.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Сокращение персонала. Альтернативы сокращения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы занятости населения на современном этапе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация затрат времени и издержек на разработку новых продуктов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мерчендайзінг та сейлз-промоушн-підтримка або стимулювання продажу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый резерв. Виды и этапы формирования кадрового резерва
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутренние миграции в России: трансформация направлений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая служба: функции, организация, ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация персонала к увеличению доходов организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гастев А.К. и его вклад в развитие идей научного менеджмента.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовые ресурсы и проблема занятости.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация проведения социологических исследований
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы