Создан заказ №863946
9 декабря 2015
Анализ системы управления персоналом на примере компании
Как заказчик описал требования к работе:
Майнор «Основы теории организаций и управление персоналом»
Раздел 2 «Управление персоналом»
Задание для текущего контроля
В рамках текущего контроля студенты выполняют домашнее задание – письменную аналитическую работу (отчет).
Тема работы «Анализ системы управления персоналом организации».
Задани
е выполняется на примере реальной российской или зарубежной организации. Выбор организации осуществляется студентами самостоятельно.
Но, письменное домашнее задание (аналитический отчет) выполняется и сдается только индивидуально.
Структура аналитического отчета включает:
1. Краткую информацию об организации (год образования, направления деятельности, основные стратегические цели и задачи, общая численность персонала, основные стратегические цели и задачи в области управления персоналом).
2. Характеристику функций системы управления персоналом организации по следующим направлениям:
– планирование и набор персонала (в том числе, источники привлечения, порядок и процедура отбора);
– адаптация (ориентация) нового персонала в организации (этапы, основные методы, мероприятия);
– система стимулирования персонала (в том числе, структура компенсационного пакета, социальный пакет, нематериальное стимулирование);
– развитие персонала (в том числе, обучение, управление карьерой, наличие кадрового резерва и т.д.);
– оценка персонала (в том числе, периодичность, процедура и методы проведения).
3. Выводы (анализ функций системы управления персоналом организации, выявление их достоинств (плюсов) и недостатков (проблем), анализ соответствия реализуемых в организации технологий и мероприятий по управлению персоналом стратегическим целям по УЧР и стратегическим целям организации).
4. Рекомендации (конкретные рекомендации по решению выявленных в ходе анализа проблем в системе управления персоналом организации или ее отдельных функциях, а также по ее усовершенствованию в соответствии со стратегическими целями и задачами организации).
5. Список используемых источников и литературы.
Студенты, работающие в составе группы, равномерно распределяют пункты задания (см. структуру аналитического отчета) между собой. Информация о компании (п. 1) в письменной работе может быть одинаковой, но пункты 2-4 выполняются каждым студентом самостоятельно для конкретных функций системы управления персоналом. Например, первый студент выполняет пп. 2-4 задания для функций планирования и набора персонала, второй – для функций адаптация и стимулирование персонала, а третий – для функций развитие и оценка персонала.
Объем индивидуального аналитического отчета – 10-12 страниц.
Работа должна быть оформлена в соответствии с существующими требованиями и сопровождаться списком использованной литературы, включающим как теоретические источники, так и материалы, послужившие эмпирической основой для анализа (материалы статей, сайтов, внутренние документы компании, результаты интервью с менеджерами и сотрудниками и пр.). Список литературы и источников, а также ссылки на них в тексте работы должны быть оформлены в соответствии с существующими стандартами.
Содержание работы
При анализе системы управления персоналом и разработке рекомендаций должны быть использованы подходы и методы, изученные в рамках курса. Иными словами, текст не должен быть написан на обывательском уровне осмысления ситуации. Рекомендации должны быть приведены не в назывном порядке (сделать то-то и то-то), а вместе с механизмом реализации (как это можно сделать). Все рекомендации должны носить обоснованный характер, т.е. логически вытекать из проведенного анализа ситуации.
Работа должна быть разделена на смысловые части (см. структуру аналитического отчета). Должна присутствовать логика рассуждений при переходе от одной части к другой.
Оформление работы
Рекомендуемый общий объем индивидуальной работы – 10-12 страниц текста, выполненного на компьютере. Шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 12, интервал – полуторный.
Оценка работы
При оценке учитывается как содержание, так и оформление работы, продуманное форматирование. Особое внимание обращается на знание русского языка – отсутствие грамматических и орфографических ошибок – и культуру изложения. Текст должен быть представлен профессионально, грамотно и хорошо структурирован.
Несоответствие работы критериям оформления – снижение оценки на 1-3 балла.
Оценка за письменную работу (аналитический отчет) индивидуальная.
Критерии оценки работы:
Содержание текста – точность и полнота раскрытия всех пунктов задания (см. структуру аналитического отчета) – оценивается по 10-балльной шкале.
Соответствие требованиям к оформлению оценивается в интервале от 0,1 (абсолютное несоответствие) до 1 (полное соответствие).
Грамотность написания текста, отсутствие грамматических, орфографических, речевых ошибок и опечаток. Оценка за грамотность выставляется в интервале от 0,1 (абсолютно безграмотный текст) до 1 (полное отсутствие ошибок).
НАДО ВЫБРАТЬ ДВА ПОДПУНКТА ВТОРОГО ПУНКТА И РАСПИСАТЬ ПО ПУНКТАМ 1,3,4 И 5. НАДО СДЕЛАТЬ СТРОГО ПО ТРЕБОВАНИЯМ.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ системы управления персоналом на примере компании .docx
2020-10-27 15:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо огромное данному автору)
Было очень приятно работать , на сообщения отвечает быстро , очень отзывчивый внимательный автор, я осталась довольна )
Рекомендую всем !!!!!!!)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
