Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
• управление результативностью деятельности работников;
Создан заказ №865808
9 декабря 2015

• управление результативностью деятельности работников;

Как заказчик описал требования к работе:
Рекомендуемая структура эссе • Введение. • Анализ ситуации в организации «Как есть». Формулирование обнаруженных на этапе анализа проблем и выявление потенциальных зон роста. Анализ проблем/возоможностей подразумевает аналитическую работу по сбору и лаконичному представлению и сопоставлению позиц ий различных авторов по рассматриваемой теме, причем не только из академической и/или бизнес-литературы, но и периодических изданий. • Перечень возможных путей улучшения ситуации в организации, выбор оптимального решения, обоснование своей позиции, опять же с опорой как на собственный опыт и специфику бизнеса организации, так и на изученные Вами источники информации (модели, концепции, рекомендации). • Выводы: значимость предлагаемых решений, описание своей роли в предлагаемых улучшениях, рекомендации менеджерам других компаний/отраслей. • Перечень использованных источников информации (не менее десяти!). • Приложения: план или концепция проекта, расчеты, подтверждающие экономическую целесообразность решений, и т.д. Требования к Эссе: Внимание! Прямое копирование (не цитирование!) фрагментов выложенных в Internet рефератов, блогов, статей и печатных изданий квалифицируется как плагиат и дает право преподавателю на выставление неудовлетворительной оценки и ходатайство об отчислении. Плагиатом считается: копирование слово в слово фрагментов отдельных статей, научных работ, книг, рефератов и учебных пособий; перефразирование отдельных фрагментов, использованных другими обучающимися в своих работах близко к тексту; компиляция текстов по теме, найденных в Интернет; использование статистических, сводных, цифровых данных, фотографий, рисунков или графиков без указания на источник. Использованные в итоговой работе источники должны быть пронумерованы, ссылки на них в тексте работы оформляются в виде указания номера источника, заключенного в квадратные скобки. Перечень источников информации необходимо привести в заключительной части работы так, чтобы читатель легко смог найти первоисточник. ВНИМАНИЕ! Ccылки на использованные в итоговой работе источники информации оформляются в соответствии с ГОСТ 7.05 – 2008 (См., например, здесь: http://protect.gost.ru/document.aspx?control=7&id=173511 или здесь: http://www.ifap.ru/library/gost/7052008.pdf).. Помощь, например, здесь: — Что надо учесть при подготовке домашней письменной работы? ( http://www.mhr.ru/modules.php?name=Content&pa=list_pages_categories&cid=11); — Как избежать обвинения в плагиате (http://www.mhr.ru/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=29); — Как оформлять ссылки на научные источники ( http://www.mhr.ru/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=30); — Как правильно оформить сноску на Интернет-ресурс ( http://www.mhr.ru/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=31). • Объем эссе должен быть не менее 8000 и не более 12000 печатных знаков (5 - 8 страниц 12 кеглем через 1,5 интервала) — за превышение объема возможно снижение оценки! • Детализированные рекомендации по подготовке курсовой контрольной работы выкладываются тьюторами на форуме группы в разделе «Электронные семинары по модулям/Управление человеческими ресурсами/номер Вашей группы». • Для всех групп, зачисляющихся на модуль «Управление человеческими ресурсами» с 05 октября 2009 года, 15%-ый вклад в результирующую оценку за курсовую работу по дисциплине будет давать участие обучающихся в дискуссионных семинарах. Соответственно, Оценка за курсовую работу по модулю «Управление человеческими ресурсами» = Оценка за эссе + оценка за участие в электронных семинарах и обсуждении курсовых работ*15%.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
• управление результативностью деятельности работников; .docx
2017-07-11 18:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Немного не поняли с автором друг друга, и поэтому припоздали с экзаменом! Будет пересдача конечно все понадобится!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Взаимодействие бизнеса и власти в банковском секторе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в трудовых коллективах: Факторы, динамика, технологии разрешения.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка нормативов и норм численности рабочих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в некоммерческих организациях
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Какие качества лидера могут мешать работе команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад Игоря Ансофа в теорию стратегического менеджмента
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы