Создан заказ №866031
9 декабря 2015
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ НАБОРА ПЕРСОНАЛА
Как заказчик описал требования к работе:
При оформлении индивидуального домашнего задания необходимо соблюдать следующие требования прил. 1.
1. Индивидуальное задание должно иметь титульный лист, оформ- ленный в соответствии со стандартами ТПУ [8]. Образец оформления и шаблон титульного листа размещен на сайте ИнЭО в разделе СТУ- ДЕНТУ
ДОКУМЕНТЫ (http://portal.tpu.ru/ido-tpu).
2. Каждое индивидуальное задание оформляется отдельно (прил. 2). Студенты, изучающие дисциплину по классической заочной форме, оформляют индивидуальные задания в распечатанном виде. Студенты, изучающие дисциплину с применением дистанционных технологий, оформляют индивидуальные задания в отдельных файлах.
3. Текст индивидуального задания набирается в текстовом редак- торе Microsoft Word. Шрифт Times New Roman, размер 12–14 pt, вырав- нивание текста – по ширине, отступ – 1,25, для набора формул рекомен- дуется использовать редактор формул Microsoft Equation или MathType.
4. Страницы задания должны иметь сквозную нумерацию.
5. Работа должна иметь оглавление, которое отражает структуру реферата.
6. Введение и заключение реферата – это авторский текст, который пишется от первого лица. Во введении студент обозначает исследуемую проблему, характеризует ее актуальность и задает направление исследо- вательской работы, в заключении - подводит итоги, делает выводы от- носительно проблемы и гипотез, сформулированных во введении.
7. Обязательным условием является список использованной литературы, который должен включать не менее 5 источников. Реферат представляет собой обзор литературы по исследуемой проблеме, то эта работа не пишется по учебникам и учебным пособиям (в них работу по анализу и структурированию информации уже произвели авторы учебников).
8. Список литературы должен включать, главным образом, новейшие источники: действующие законы и нормативные акты, монографии, статьи, другие первоисточники по проблемам дисциплины. Особое внимание уделяется периодической печати, которая отражает проблематику, затронутую в реферате. Особенности выполнения реферата отражены в прил. 1.
9. При написании работы обязательны ссылки на используемые источники, статистические материалы, научную литературу и материа- лы, изданные в периодической печати. Это придает работе основатель- ность, научную ориентацию.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.
Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных сотрудников.
Таким образом, роль процедуры набора персонала исключительно высока в системе найма персонала и управления персоналом в целом.
Этим и обусловлен выбор темы данной работы, в которой мною раскрыты общее понятие процедуры набора персонала, а также виды источников набора персонала, представлена классификация методов, приведены их сравнительные характеристики. Кроме того, подробно описан такой современный метод набора персонала как лизинг персонала.
В основу работы положен обзор литературных источников, анализ нормативных и законодательных документов, а также собственные размышления и выводы на данной тему.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ НАБОРА ПЕРСОНАЛА .docx
2019-12-05 04:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо за выполненный заказ, выполнено в срок. Материал подобран отлично, изложено в доступном языке
Хочешь такую же работу?
300 ₽
