Студенческая работа на тему:

Анализ системы управления персоналом организации

Создан заказ №866279

10 декабря 2015

Анализ системы управления персоналом организации

Как заказчик описал требования к работе:

Характеристику функций системы управления персоналом организации по следующим направлениям: – планирование и набор персонала (в том числе, источники привлечения, порядок и процедура отбора);

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

13 декабря 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

scient1a

Анализ системы управления персоналом организации.docx

2016-07-14 12:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Огромное спасибо автору! Работа была написана за 3 часа, так как нужно было срочно. Очень меня выручили!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Задачи социального управления

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация деловой оценки персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

анализ методов профессионального обучения персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технология мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление конфликтами на предприятии.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Порядок разработки штатного расписания предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ЛУЧШАЯ ПРАКТИКА КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА ЗА РУБЕЖОМ

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Использование зарубежного опыта в системе управления персонала российскими компаниями

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

методы научения сотрудника необходимому поведению

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

анализ деятельности по развитию, персонала организации, анализ деятельности по обеспечению персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет учебной практики

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

повышение эффективности управления персоналом у ИП

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

формирование кадрового резерва в магазине Intimissimi

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация внутреннего аудита труда и оплаты на предприятии

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Кадровая политика организации"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Организационная эффективность управления персоналом

Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Организационная эффективность управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Анализ системы управления персоналом организации