Создан заказ №867012
10 декабря 2015
Социально-психологические факторы конфликтности персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Работу пишет психолог, который понимает и знает, о чём пишет.
Необходимо доказать гипотезу:
Гипотеза. Коллектив с низкой удовлетворенностью своим трудом характеризуется негативным социально-психологическим климатом, что и ведет к повышенному уровню конфликтности.
В качестве эмпирического исследов
ания эксперимент. Он состоит в следующем: подбираете две группы (по 10-20 чел) – одна из них будет экспериментальной, а другая – контрольной.
На первом этапе (констатирующий этап) проводится в обеих группах диагностика предметной области исследования по вашей теме.
Затем на втором этапе (формирующем этапе) - в экспериментальной группе в течение 2-3 недель проводится социально-психологический (или иной какой-либо) тренинг, направленный на психокоррекцию какого-либо изучаемого негативного психологического фактора.
А затем на третьем этапе (контрольный этап) снова диагностируете по тем же показателям что и до эксперимента две группы – контрольную и экспериментальную. Затем сравниваете результаты, полученные до эксперимента и после в обеих группах и таким образом доказываете гипотезу…
Заключение должно содержать как теоретические так и практические выводы, а также рекомендации и предложения по результатам исследования (5-6 стр.).
В приложении обязательно должны быть размещены материалы практического исследования по теме, а так же таблицы, схемы и прочее (должно быть не менее 5-7 приложений)
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологические факторы конфликтности персонала .docx
2015-12-16 11:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору, выполнено отлично, в сроки, все дополнения и исправления так же не заставили себя ждать, работой довольна! Спасибо!