Студенческая работа на тему:

Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере

Создан заказ №8675665

13 июля 2022

Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере

Как заказчик описал требования к работе:

Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере Филиала ФГБУ ФНКЦ ФМБА в Крыму. Это в идеале. Но думаю в пример можно взять любую городскую поликлинику со штатом более 50 медицинских сестер.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

16 июля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

аня2016

Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере.docx

2022-07-19 14:28

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Очень качественная работа. Выполнена в срок, все пожелания были учтены и доработаны. Было очень приятно работать. Рекомендации уже улетели друзьям) СПАСИБО!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Совершенствование системы управления организационным развитием коммерческого предприятия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социальная ответственность бизнеса в социально трудовых отношениях

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

теме организации обеспечения социальным пакетом работников и пенсионеров ООО «РН-Ванкор»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка системы организации обучения персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

повышение квалификации и профильная подготовка

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере компании "...")

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

НР по дисциплине «ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Какие мероприятия по управлению социальным развитием персонала имели место в XIX в. на Запад е и в России?

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Феномен «психического выгорания» в профессиональной деятельности.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Аудит системы адаптации персонала

[Определение] Аудит системы адаптации персонала – это независимая проверка, позволяющая оценить, насколько эффективно в организации построена система адаптации сотрудников. [/Определение]
Переход к рыночным отношениям сделал приоритетной целью проведения управленческого аудита поиск точек роста по эффективности и результативности деятельности. Это обуславливает интерес менеджеров по персоналу к ауд...

подробнее

Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу

При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен следовать определенному алгоритму:
Приведенный список может быть расширен на усмотрение организации дополнительными процедурами и мероприятиями.
Заключением трудового договора процесс оформления документов при приеме на работу не ограничивается. Кроме него, обычно нужно оформить следующие документы:
В трудовую книжку вносят информацию:
Если ра...

подробнее

Управление персоналом в международных организациях

Международные организации необходимо отличать от национальных юридических лиц, которые созданы в соответствии с правом одной страны.
Международные организации можно разделить на несколько типов:
Международным организациям важно определить, какую стратегию управления и ведения бизнеса в принимающей стране они будут реализовать. Это ключевое решение для конкурентной борьбы с национальными компаниями,...

подробнее

Тестирование персонала в организации

Работодателю важно оценивать не только результаты работы сотрудников, но и их знания. Не всегда достаточно просто понаблюдать за работником, чтобы понять, насколько он квалифицирован, какими знаниями, умениями и навыками обладает. Например, к сотруднику могут часто обращаться клиенты за определенной услугой, он будет хорошо знать регламент ее оказания (и наблюдатель зафиксирует высокую компетентно...

подробнее

Аудит системы адаптации персонала

подробнее

Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу

подробнее

Управление персоналом в международных организациях

подробнее

Тестирование персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере