Студенческая работа на тему:

Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере

Создан заказ №8675665

13 июля 2022

Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере

Как заказчик описал требования к работе:

Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере Филиала ФГБУ ФНКЦ ФМБА в Крыму. Это в идеале. Но думаю в пример можно взять любую городскую поликлинику со штатом более 50 медицинских сестер.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

15 июля 2022

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

AlexeyStud

Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере.docx

2022-07-18 14:28

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Очень качественная работа. Выполнена в срок, все пожелания были учтены и доработаны. Было очень приятно работать. Рекомендации уже улетели друзьям) СПАСИБО!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Предмет - Стимулирование трудовой деятельности персонала

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Повышение эффективности инноваций в системе управления персоналом ("на примере салон сотовой связи

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по преддипломной работе в телекоммуникационной компании

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Личные черты и креативность

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Презентация по книге пугачева 150 слайдов. Книгу вышлю.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности управления персоналом в женском коллективе в фитнес клубе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Программа прикладного социального исследования

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Теория управления: проблемы становления и развития

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль влияния ценовой политики предприятия на его финансовое состояние (на конкретном примере).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Аудит системы адаптации персонала

[Определение] Аудит системы адаптации персонала – это независимая проверка, позволяющая оценить, насколько эффективно в организации построена система адаптации сотрудников. [/Определение]
Переход к рыночным отношениям сделал приоритетной целью проведения управленческого аудита поиск точек роста по эффективности и результативности деятельности. Это обуславливает интерес менеджеров по персоналу к ауд...

подробнее

Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу

При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен следовать определенному алгоритму:
Приведенный список может быть расширен на усмотрение организации дополнительными процедурами и мероприятиями.
Заключением трудового договора процесс оформления документов при приеме на работу не ограничивается. Кроме него, обычно нужно оформить следующие документы:
В трудовую книжку вносят информацию:
Если ра...

подробнее

Управление персоналом в международных организациях

Международные организации необходимо отличать от национальных юридических лиц, которые созданы в соответствии с правом одной страны.
Международные организации можно разделить на несколько типов:
Международным организациям важно определить, какую стратегию управления и ведения бизнеса в принимающей стране они будут реализовать. Это ключевое решение для конкурентной борьбы с национальными компаниями,...

подробнее

Тестирование персонала в организации

Работодателю важно оценивать не только результаты работы сотрудников, но и их знания. Не всегда достаточно просто понаблюдать за работником, чтобы понять, насколько он квалифицирован, какими знаниями, умениями и навыками обладает. Например, к сотруднику могут часто обращаться клиенты за определенной услугой, он будет хорошо знать регламент ее оказания (и наблюдатель зафиксирует высокую компетентно...

подробнее

Аудит системы адаптации персонала

подробнее

Порядок оформления трудовой книжки при устройстве на работу

подробнее

Управление персоналом в международных организациях

подробнее

Тестирование персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала на примере