Создан заказ №867589
10 декабря 2015
Цель исследования – разработка предложений по повышению эффективности управления мотивацией персонала в учреждении здравоохранения на примере МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер № 20».
Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовая работа с теоретической частью, нужно дополнить ее практической. Объем вдвое больше теоретической. Работа та же, нужно ее доделать. Больше комментариев нет. Литература указана в файле, и всю информацию брать из списка.
Прикреплена та работа и методичка.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время вопросы мотивирования медицинских кадров стоят достаточно остро в связи с низкими должностными окладами и, как следствие, тенденцией к оттоку кадров из государственного сектора в коммерческую медицину. Поэтому материальная и нематериальная составляющие системы мотивации медицинского персонала являются существенной проблемой сферы здравоохранения.
Актуальность данной проблемы состоит в необходимости совершенствования профессиональной и экономической мотивации медицинских работников к повышению качества и эффективности медицинской помощи. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловлено тем, что в здравоохранении процесс совершенствования системы мотивации медицинских работников напрямую влияет на обеспеченность населения медицинским персоналом, качество оказываемых услуг и в целом удовлетворенность населения медицинской помощью
Объект исследования – процесс управления мотивацией персонала в учреждениях здравоохранения.
Предмет настоящего исследования – система мотивации персонала в МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер №20» (Москва, ул. Тарутинская, д. 2).
Цель исследования – разработка предложений по повышению эффективности управления мотивацией персонала в учреждении здравоохранения на примере МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер № 20».
Для достижения поставленной в курсовой работе цели предполагается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы системы управления мотивацией персонала.
2. Провести анализ управления мотивацией персонала в учреждениях здравоохранения.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию существующей системы управления мотивации персонала в МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер №20».
Для того, чтобы исследовать мотивацию в МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер №20», среди сотрудников было проведено тестирование, в котором принимало участие 10 человек. Тесты были созданы на основе материала, взятого из статьи Хорошильцевой Н. «Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда».
Что касается степени разработанности проблемы, то к вопросам мотивации и стимулирования обращались зарубежные ученые, такие как А.Маслоу, К.Альдерфер, Ф.Герцберг, Д.Макклелланд, В.Врум, С.Адамс, Л.Портер, Е.Лоулер (авторы теорий мотивации). Вопросами повышения степени вовлечения персонала в улучшение результатов деятельности также занимались многие отечественные ученые: Каверин С.Б., Логвинов С.А., Маслов Е.В., Коломейцев Ю.А., Гогунов Е.Н. и др.
Актуальность проблемы мотивация персонала в медицинских учреждениях подтверждается наличием большого количества публикаций по данной тематике. Изучение влияния теорий мотивации на стимулирование медицинского работника, выявление наиболее эффективных методов мотивационного воздействия отражены в исследованиях Шишкина С.В., Гапоновой О.С., Клюевой Н.В., Косенко А.А. и других авторов.
Так, Гапонова О.С. в работе «Направления использования отечественного и зарубежного опыта мотивации» выявила особенности моделей стимулирования труда персонала и на их основе предложила направления совершенствования систем мотивации в России (6, с. 280). Для корректировки мотивационных составляющих бюджетных учреждений здравоохранения, по мнению Косенко А.А., необходимо проведение анализа мотивационной системы в частных медицинских организациях, где степень мотивации персонала и, как следствие, качество оказываемой медицинской помощи значительно выше (13).
Таким образом, проблема мотивации медицинского персонала является актуальной, особенно в условиях модернизации здравоохраненияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработка предложений по повышению эффективности управления мотивацией персонала в учреждении здравоохранения на примере МБУЗ «Противотуберкулезный диспансер № 20»..docx
2017-06-02 10:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошая работа, правда, немного заумно была написана. Сдача была лёгкой, оценку поставили, скорее, за успеваемость на занятиях. Работу скинули прямо перед защитой - единственный минус. А так, можно было бы её хорошо защитить.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
