Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Задание 3. Описание процесса новых требований  к набору и отбору персо
Создан заказ №8688740
5 августа 2022

Задание 3. Описание процесса новых требований  к набору и отбору персо

Как заказчик описал требования к работе:
Задание 3. Описание процесса новых требований  к набору и отбору персонала в вашей организации.  Дайте ответы на следующие вопросы относительно новых методов  набора и отбора персонала в вашей организации ( организация- продуктовая торговая сеть) 1. Какие элементы набора персонала  наиболее успешны при стратегическом управлении персоналом? 2. Могут ли иметь место при стратегическом управлении персоналом  отрицательные факторы этого процесса? Чтобы не  испытывать затруднения при выделении элементов процесса набора и отбора персонала в условиях стратегического управления персоналом, воспользуйтесь следующей классификацией: 1. Описание работы; 2. Определение требований к кандидатам; 3. Определение цели поиска; 4. Определение источников набора (где можно найти кандидата искомого профиля; будет ли информация о вакансиях распространена среди персонала предприятия; как будет распространяться информация о вакансиях); 5. Распространение информации о вакансиях; 6. Предварительный отбор кандидат
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 августа 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Задание 3. Описание процесса новых требований  к набору и отбору персо.jpg
2022-08-09 18:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена наилучшим образом и очень оперативно, автор отличился ответственным подходом к делу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Бестарифная система оплаты труда:условия применения, варианты начисления
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
общие этические принципы и характер делового общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие системы материального стимулирования персонала организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
название предмета корпоративная и социальная ответственость (КСО)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема: Коучинг как эффективный инструмент управления человеком в организации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
контрольная работа
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Составить карту компетенции для должности руководителя
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задание для студентов по компетенциям по модулю Управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кадровая стратегия современной организации - тесты,эссе,практика
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практические задания по теме: "Организация, нормирование и оплата труда"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Общая характеристика деятельности организации
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
В современных условиях всё большее количество организаций серьёзно подходит к долгосрочным аспектам кадровой политики. Кадровая политика базируется на научно обоснованном планировании, кадровое планирование рассматривается как отдельный вид деятельности. Значение этой задачи обусловлено тем, что предприятие не способно функционировать без трудовых ресурсов, их рационального планирования и своеврем...
подробнее
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...
подробнее
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом
В документообороте любой современной компании присутствуют как традиционные бумажные, так и компьютерные технологии. Создание документов осуществляется с помощью современных информационных технологий, а их обработка, передача и хранение - как в электронном, так и в бумажном виде.
Среди ключевых показателей качества работы в сфере кадрового делопроизводства можно указать:
На практике документационн...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
В современных условиях всё большее количество организаций серьёзно подходит к долгосрочным аспектам кадровой политики. Кадровая политика базируется на научно обоснованном планировании, кадровое планирование рассматривается как отдельный вид деятельности. Значение этой задачи обусловлено тем, что предприятие не способно функционировать без трудовых ресурсов, их рационального планирования и своеврем...
подробнее
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
На текучесть персонала влияет целый ряд причин. Они могут быть условно разделены на внешние (объективные) и внутренние (субъективные). Если рассматривать объективные причины, в первую очередь, необходимо указать, что в последнее время наблюдается тенденция к увеличению уровня независимости работника. Всё больше сотрудников делают акцент на том, чтобы достичь собственных целей.
У высокой текучести ...
подробнее
Совершенствование документационного обеспечения системы управления персоналом
В документообороте любой современной компании присутствуют как традиционные бумажные, так и компьютерные технологии. Создание документов осуществляется с помощью современных информационных технологий, а их обработка, передача и хранение - как в электронном, так и в бумажном виде.
Среди ключевых показателей качества работы в сфере кадрового делопроизводства можно указать:
На практике документационн...
подробнее
Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми
Теоретические и практические знания в сфере управления людьми развиваются и эволюционируют. По мере того, как менялись общественные представления о потребностях и ценностях людей, трансформировалась и система взглядов, методы и способы управления. Исторически первой концепцией кадрового менеджмента была концепция управления кадрами. Еще в начале XX века вопросами экономики труда занималось большое...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы