Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель корпоративного обучения – это некий процесс, который является повышением эффектности  работы, как всей компании в целом, так и сотрудника.
Создан заказ №869112
11 декабря 2015

Цель корпоративного обучения – это некий процесс, который является повышением эффектности  работы, как всей компании в целом, так и сотрудника.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Процесс обучения повышает образование любого человека и дает возможность получить намного больше навыков и умения сотруднику,  любой компании.  Цель корпоративного обучения – это некий процесс, который является повышением эффектности  работы, как всей компании в целом, так и сотрудника.  Когда наступает этап такого обучения, руководство компании должно установить цели и задачи, которые поступят в распоряжения сотрудникам.  Таким образом, главе компании нужно предоставить весь выполненный план задач от каждого подчиненного, где и сами работники компании повышают свой уровень квалификации.  С помощью таких процессов, любая компания может подняться на другой уровень, где все набираются большого опыта и могут приступать к более сложным заданиям.  Кстати – это очень хорошая методика, которая помогает в продвижении и росте.  Хочется напомнить, что существует много видов корпоративных обучений. (работа была выполнена специалистами Автор 24)  Это могут быть семинары и лекции, какие-то тренинги или же, деловые игры.  Это является основным направлением деятельности в обществе, после чего все поставленные цели будут достигнуты, при этом накапливается значительный опыт, стремление к постоянному развитию и совершенствованию.   Сам процесс, включает в себя: обучения с нуля, теорию и практику по всем уровням. Бывает, что разрабатывается для каждого персональная, интенсивная схема. Возможно разделение по группам, проведение занятий по удобному графику.   Для более квалифицированных и знающих материал сотрудников, подбирают индивидуальное обучение с высшим уровнем сложности.   Данные обучения проводятся во многих компаниях и подразделениях. После чего получают восхитительный результат и огромную пользу для компании. Объект исследования выпускной квалификационной работы – «Почта России», Управление Федеральной почтовой связи Мурманской области – филиал Федерального государственного унитарного предприятия. Предмет исследования – механизм формирования системы корпоративного обучения и развития персонала. Основной целью выпускной квалификационной работы явилась разработка системы корпоративного обучения и развития персонала на примере УФПС Мурманской области. Во исполнение указанной цели в рамках выпускной квалификационной работы решались следующие задачи: Анализ теоретических вопросов в области менеджмента, экономики и финансов в УФПС Мурманской области; Анализ финансового состояния УФПС Мурманской области; Анализ динамики персонала и кадровой политики предприятия; Разработка проекта совершенствования обучения и развития персонала УФПС Мурманской области. Для достижения цели и решения задач практики были рассмотрены: организационная структура организации, её функции, права, статус, организационно-правовая форма, учредительные документы; финансово-экономическое состояние УФПС Мурманской области; отражена специфика деятельности и основные направления экономического развития УФПС Мурманской области; полученные данные систематизированы в виде таблиц и рисунков; сформулированы выводы по проделанной работе. Эмпирическую базу исследования составили официальные факты, выводы и положения, опубликованные в научной литературе и финансово-экономических изданиях России, информация сети Интернет, аналитические отчеты экспертов, а также результаты собственных исследований автора выпускной квалификационной работы. Правовой базой выполнения исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, определяющие основные направления развития кадровых технологий на предприятии. Практическая значимость работы заключается в возможности реального применения в практике применения корпоративного обучения предприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Цель корпоративного обучения – это некий процесс, который является повышением эффектности  работы, как всей компании в целом, так и сотрудника..docx
2015-12-21 02:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В целом неплохо, только немного траблы с оформлением - скачущие строки, широкие промежутки между строками и пробелы там где должны быть разрывы страниц. Возможно это из-за разницы в версиях Ворда, не исключено. Оперативная доработка.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
немного подкорректировать уже готовый реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Инфраструктура менеджмента.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бюджетный метод управления организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент, маркетинг
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА (ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ) 2 семестр
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследование организационного изменения компании Х
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Исслед. вопросов управл. персонала на примере
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Система учета в процессе принятия управленческих решений
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Написать 3 главу
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Дипломная работа
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование планирования затрат на предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
анализ финансовых результатов ооо Мастер
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Анализ стратегии ОК «РУСАЛ» и оценка положения компании в отрасли
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Развитие организационной культуры
Организационная культура оказывает значительное влияние на процесс взаимодействия со внешней средой организации. Также и внешняя среда формирует культуру. При этом две организации, работающие в одной отрасли, могут иметь разные типы культур. На формирование организационной культуры влияют два фактора:
подробнее
Руководитель проекта организационной структуры
Данное понятие включает в себя два определения:
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Расположение и связь главных компонентов чего-либо, строение; Форма упорядоченности компонентов системы; Совокупность взаимосвязанных звеньев, которые образуют систему независимо от ее компонентов и задач.
Помимо этого, структура является определенным компонентом системы, который...
подробнее
Жизненный цикл управления проектами
Жизненный цикл управления проектом состоит из пяти групп процессов управления: инициация проекта, планирование, организация выполнения, контроль выполнения и завершение проекта. Последние, заключающие процессы контроля и завершения можно объединить в одну. Следует рассмотреть перечисленные группы процессов управления детально.
Результатом процесса инициации является санкционирование старта проекта....
подробнее
История управления проектами
Управление проектами является относительно молодой дисциплиной. Несмотря на то, что управление проектами осуществлялось еще в древние времена, специализированные инструменты проект-менеджмента стали разрабатываться в 1930-е годы в Соединенных Штатах Америки.
В этот период времени управление проектами концентрируется на развитии различных методов сетевого планирования (CPM, PERT и другие). Сфера при...
подробнее
Развитие организационной культуры
Организационная культура оказывает значительное влияние на процесс взаимодействия со внешней средой организации. Также и внешняя среда формирует культуру. При этом две организации, работающие в одной отрасли, могут иметь разные типы культур. На формирование организационной культуры влияют два фактора:
подробнее
Руководитель проекта организационной структуры
Данное понятие включает в себя два определения:
Понятие структура включает в себя большое количество определений. Это:
Расположение и связь главных компонентов чего-либо, строение; Форма упорядоченности компонентов системы; Совокупность взаимосвязанных звеньев, которые образуют систему независимо от ее компонентов и задач.
Помимо этого, структура является определенным компонентом системы, который...
подробнее
Жизненный цикл управления проектами
Жизненный цикл управления проектом состоит из пяти групп процессов управления: инициация проекта, планирование, организация выполнения, контроль выполнения и завершение проекта. Последние, заключающие процессы контроля и завершения можно объединить в одну. Следует рассмотреть перечисленные группы процессов управления детально.
Результатом процесса инициации является санкционирование старта проекта....
подробнее
История управления проектами
Управление проектами является относительно молодой дисциплиной. Несмотря на то, что управление проектами осуществлялось еще в древние времена, специализированные инструменты проект-менеджмента стали разрабатываться в 1930-е годы в Соединенных Штатах Америки.
В этот период времени управление проектами концентрируется на развитии различных методов сетевого планирования (CPM, PERT и другие). Сфера при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы