Создан заказ №870812
12 декабря 2015
Цель данной работы – изучить особенности формирования заработной платы менеджеров торгового отдела ООО ПКФ ТСЦ «Патрик».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.
Заработная плата является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности. Это в свою очередь привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.
Современный рынок труда и, следовательно, процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка. В этой связи особую актуальность приобретает исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных ограничений не представляется возможности обеспечить эффективную систему функционирования рынка труда.
Представляет определенную сложность и проблема непосредственной оценки эффективности рынка труда. Спрос на труд и его предложение довольно гибко реагируют на возникающие несоответствия между эффективностью труда и заработной платой, следовательно, возникает необходимость оценки не только направлений, но и масштабов происходящих изменений на рынке труда. Результатом данных исследований должны стать управленческие решения по корректировке рыночного механизма со стороны государства.
На процесс формирования заработной платы оказывают непосредственное влияние особенности функционирования отечественного рынка труда.
Истоки научного понимания рынка труда и в целом трудовых отношений предполагает обращение к трудам таких ученных, как: Дж. Кейнс, К. Маркс, У. Петти, А. Пигу Д. Риккардо, А, Смит, А. Маршалл и др.
Исследованию проблем рынка труда посвящены работы Д. Брея, С. Брю, Д. Гэлбрейт Р. Джонса, Р. Дорнбуша, Р. Лукаса, К. Макконнелла, Дж. Милькович, Дж. Ньюман, П. Самуэльсона, Р. Шмалензи, С. Фишера, Ж. Фиценса, Д. Хикса, П. Чингоса, Р. Эренберга и др.
В числе отечественных ученных, которые внесли свой вклад в становление методологии исследования регулирования рынка труда в современных условиях следует отметить работы: Е. А. Алимариной, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, В. П. Горшенина, В. П. Гимпельсона, Б. Г. Збышко, В. В. Ишина, Р. И. Капелюшникова, С. Д. Карташова, Е. М. Катульского,
A. В. Кашепова, М. И. Кныша, Р.П. Колосовой, JI. А. Костина, А. Э. Котляра, Л.К. Луневой, Н. Л. Маренкова, И. С. Масловой, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, А. Н. Петрова, А. И. Рофе, Б.Г. Руденко и других.
Цель данной работы – изучить особенности формирования заработной платы менеджеров торгового отдела ООО ПКФ ТСЦ «Патрик».
В соответствии с данной целью мы можем представить следующие задачи нашего исследования:
1)показать сущность и функции заработной платы;
2)определить основные формы и системы оплаты труда;
3)выявить роль оплаты труда в мотивации персонала;
4)провести анализ организации оплаты труда на предприятии;
5)показать анализ организации сдельной и повременной оплаты труда на предприятии;
6)назвать мероприятия по улучшению организации оплаты труда персонала;
7)раскрыть экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объект исследования – ООО ПКФ ТСЦ «Патрик». Предмет исследования – характеристика особенностей формирования заработной платы на предприятии ООО ПКФ ТСЦ «Патрик».
Методы исследования – анализ, синтез, обобщение, систематизация.
Теоретическое значение работы состоит в том, что его положения и выводы могут быть использованы при создании целостной концепции фонда заработной платы на предприятиях г. Омска.
Структура дипломной работы. Данная дипломная работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Библиографический список насчитывает порядка 50 основных источников литературы по выбранной теме исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучить особенности формирования заработной платы менеджеров торгового отдела ООО ПКФ ТСЦ «Патрик»..docx
2016-06-02 21:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой автора! Оригинальность высокая, по просьбе были исправлены некоторые вещи, спасибо за отзывчивость и быстрый ответ на любую просьбу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
