Создан заказ №872633
13 декабря 2015
Актуальность выпускной квалификационной работы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выпускной квалификационной работы. В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Высокая мотивация труда - это важнейшее условие успеха любой организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности ее членов в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через эффективное стимулирование. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате, социальной атмосфере в коллективе и деятельности организации в целом.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Именно поэтому так высок интерес к данной проблеме на сегодняшний день. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией и стимулированием, но все же значение этих факторов очень велико.
Трудовая мотивация в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в анализе системы мотивации персонала и разработке практически применимых рекомендаций по ее совершенствованию.
Исходя из цели, можно сформулировать задачи исследования:
- раскрыть теоретические основы системы мотивации трудовой деятельности персонала;
- привести организационно-экономическую характеристику ресторана ООО «Лана»;
- провести анализ мотивации труда персонала ООО «Лана»;
- определить пути совершенствования системы мотивации трудовой деятельности персонала ресторана ООО «Лана».
Объектом исследования ВКР является ресторан ООО «Лана».
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируется и получает дальнейшее развитие мотивация трудовой деятельности персонала организации.
Гипотеза исследования. Разработка эффективных мероприятий по мотивации персонала на предприятии общественного питания является одним из необходимых условий повышения производительности труда и повышения прибыли на предприятии.
При решении поставленных в выпускной квалификационной работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, методы систематизации, описания, сравнения, структурно-логический, функциональный и др.
При написании работы использованы нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ,; материалы учебно-методической литературы таких авторов, как А.А. Белоусов, С.С. Занюк, В.Л.Доблаев, Е.П.Ильин, Н.И.Кабушкин, Б.Г.Мазманова, Д.А. Новиков, Н.И.Старовойтова и других авторов; статьи их журналов «Управление персоналом», «Менеджмент», «Кадры предприятия» и др., а также устав, бухгалтерская отчетность, кадровая документация организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности мотивации труда персонала организации.
Основные результаты работы могут быть приняты к внедрению в ООО «Лана».
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех основных глав, заключение, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 декабря 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выпускной квалификационной работы..docx
2017-06-18 11:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё отлично!
Дипломную работу утвердили. Антиплагиат прошёл. Прошил работу и отдал в деканат.
Осталось только защититься 28 июня.
Автор просто супер, не бросает в беде!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
