Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тема : "Совершенствование процесса определения потребности в персонале"
Курсовая работа Управление персоналом
Создан заказ №8736763
9 сентября 2022

Тема : "Совершенствование процесса определения потребности в персонале"

Как заказчик описал требования к работе:
Совершенствование процесса определения потребности в персонале. Объём 30 - стр. Введение - 1 стр. 1. Теоретическая часть - 7 стр. 2. Аналитическая часть -10 стр. 2.1. Современное состояние проблемы 2.2. Методика анализа системы управления по рассматриваемому направлению для конкретного объекта - 3 стр. 2.3. Организационно-управленческая структура предприятия (выявление проблем по выбранной тематике). 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию в области выбранной тематики - 8 стр. Заключение - 1 стр. Литература - 1 стр.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2022
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Тема : "Совершенствование процесса определения потребности в персонале".docx
2022-09-15 22:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору!! Все четко, надежно, грамотно и раньше срока.Автор всегда на связи.

Хочешь такую же работу?

Скидка
1000 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Измерение цены жизни
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация экономической деятельности персонала в системе управления компанией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы стратегического управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентность персонала на государственной службе: условия эффективности и оценка релевантности навыков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Делегирование полномочий и ответственности как техника управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
профессиональная и организационная адаптация персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Модели развития современного массового туризма и их основные особенности".
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Этапы формирования команды. Управление динамикой команды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ статьи по курсу человеческий капитал в организации (английский язык)
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-экономическое движение населения и рабочей силы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Темаформирование индивидуального имиджа hr консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
нормативно-правовые основысистемы управления персоналом государственной и муниципальной службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа по дисциплине "Оценка воздействия на окружающую среду"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала организации к трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система методов человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационно — управленческий анализ организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этика деловых отношений в управлении персоналом
В составе деловой этики можно выделить явления разных порядков:
Не случайно употребляются разные термины: этика, мораль, нравственность. Эти три термина имеют близкие, но всё же отличающиеся смыслы. Обычно моральные аспекты представляются во внутренней оценке личности, а этические - в социальных взаимодействиях. Но во всех случаях речь идёт о разграничении зла и добра, несправедливости и справедли...
подробнее
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...
подробнее
Технология социального аудита
Глобальное экономическое мышление в конце XX - начале XXI века пришло к тому, что человеческий капитал является ключевым фактором производства. При этом инвестиции в человеческие ресурсы характеризуются высокой отдачей. Все сильнее социальная функция организация обусловливает ее экономические функции, состоящие в достижении конкурентоспособности и устойчивости.
Результаты аудита могут выступать в ...
подробнее
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...
подробнее
Этика деловых отношений в управлении персоналом
В составе деловой этики можно выделить явления разных порядков:
Не случайно употребляются разные термины: этика, мораль, нравственность. Эти три термина имеют близкие, но всё же отличающиеся смыслы. Обычно моральные аспекты представляются во внутренней оценке личности, а этические - в социальных взаимодействиях. Но во всех случаях речь идёт о разграничении зла и добра, несправедливости и справедли...
подробнее
Базовые и инновационные технологии рекрутинга персонала
Рекрутинг как отдельный вид предпринимательской деятельности существует с середины XX века – началась его история в США, позднее он получил развитие в Европе. Причиной появления спроса на рекрутинговые услуги стало повышение мобильности трудовых ресурсов и повышение конкуренции со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры.
Рекрутинговые агентства ориентированы на то, чтобы повысить ко...
подробнее
Технология социального аудита
Глобальное экономическое мышление в конце XX - начале XXI века пришло к тому, что человеческий капитал является ключевым фактором производства. При этом инвестиции в человеческие ресурсы характеризуются высокой отдачей. Все сильнее социальная функция организация обусловливает ее экономические функции, состоящие в достижении конкурентоспособности и устойчивости.
Результаты аудита могут выступать в ...
подробнее
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
Организационный климат выступает основным фактором, определяющим рабочую атмосферу в компании. Члены организации сами формируют ее климат в зависимости от:
Организационный климат может рассматриваться как чувство, обусловленное физическим составом коллектива и характерными манерами взаимодействия в нем, а также со сторонними лицами (в частности, с клиентами). Организационный климат также зависит от...
подробнее
Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Тема : "Совершенствование процесса определения потребности в персонале"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы